礼拜五我们参加了一个小小的人才测评

很遗憾

在那个教授的眼里 貌似没有一个是合格的

对我，把我写的工工整整的名字三个大字连续读错了三遍

而对我的评价是：

工作偏认真 现在的我很压抑

弄得在场的人哈哈大笑

后来又有很多的人被他评论

但是结果无一例外的都是差

我不知道领导的想法是怎么样的

所有的员工都是领导自己钦定下来的

如果现在否定的话那么也就等于否定了当初自己的判断了

所有的人的评论我都知晓大概

只有不知道我自己的

我也有点担心领导会不会因此而重新评估我

但是反转一想 也没有那个必要

那位专家教授说我好  我不会因此立刻超水平发挥 做到现在还做不到的事情

那位专家说我不好  我也不会因此低效率工作  该完成的任务不会因此而不做

做好自己的 评判自由他人去说

新来的主管为人挺和善

做事处处从公司的利益着手 公司规章制度全部量化加白纸黑字的签名

最擅长的应该是培训

公司的规章制度 企业文化 员工接待礼仪 销售技巧这些企业的内训

好像都成熟在胸 游刃有余

心里很是敬佩

以前在拓展公司做拓展的时候也做过助理 在礼仪这块也涉及过一些

而大学的专项老师更是各大知名酒店抢着聘请的礼仪培训专家

我却好像忘记了这个板块也可以发展成为我的专长

在观察和学习中积累

在回忆和经验中融合

属于自己的风格和特色也许就成就于此

Tips：

1、急事缓办，缓事急办。突发的事件肯定会有原因的必然，必须面面俱到才能万无一失；不打紧的事情不会让人高度紧张，用平常心评判的不会有什么差错，做事要干脆利落，体现高效率。

2、哄死人不偿命，伸手不打笑脸人！在别人对你暴跳如雷的时候千万不要以卵击石，首先微笑，微笑可以传染，让本来情绪很激动地人也慢慢恢复下来；其次在真诚的前提下，给苦药加点糖，哄哄让他吃下，你就不那么容易变成别人的眼中钉了。