加载中…加强新员工培养是企业发展的战略任务
(2017-08-17 18:33:12)
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新员工入职教育人才培养朱绍轩 |
分类： 热点杂谈 |
中国铁建股份有限公司党委书记、董事长孟凤朝最近在基层调研时强调：要加强对新入企员工的教育，引导他们珍惜机会、爱岗敬业，与企业共同发展。这再一次提醒我们：重视对新入企员工的教育引导、关心帮带非常重要。
企业要发展，必须不断注入新鲜血液，不断充实我们的人才队伍，特别是要有计划、有针对性地培养我们的年轻人才。从某种角度上讲，企业的未来就在年轻一代身上。忽视了对年轻人才的培养，就是缺乏战略眼光、缺乏对企业长远发展的规划，就是目光短浅的表现。
今年的新入企员工已经到位了。对于这些新员工的到来，每个单位都做了一定的工作，也得到了新员工的认可。但是，要想使这些年轻人真正尽快进入工作角色、在不同的岗位上有所作为和脱颖而出，还需要不懈的努力。从各级组织和领导这个角度而言，教育引导和关心都应长期化、科学化、人情化。要让他们真正明白岗位的不易；真正明白：作为有着光荣传统和光辉历史的中铁建企业，正是他们发挥才能、体现人生价值的广阔天地；要让他们明白：只有与企业同呼吸共命运，才能更好地在企业这片大海中发挥出一滴水的闪光作用；只有珍惜岗位、爱岗敬业，才能脱颖而出；要让他们真正感受到企业的温暖与和谐并看到未来。
人才的培养，绝不是一蹴而就的事情。只要我们真诚地教育引导和关爱好新员工，企业未来的栋梁就在这些年轻人中。坚信：在组织的教育培养和新员工的自我锤炼下、不懈拼搏下，企业和个人的前途一定是春光明媚！
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