作者；朱绍轩

近日，广西某单位职工黄佩克的一张请假条在网上迅速传扬开了！

这是他的请假条：“我单恋大学同学四年，5·20将至，我决定鼓起勇气，去武汉表白！！！表白成功请假三天，不成功，请假五天，望各位领导批准！”在这张假条上，公司经理何健深的批复是这样的：“同意，成功了报销往返路费，另奖励1314元，不成功也记得回来，公司同事给你介绍。”为此，我真要为这位经理同志点个赞！

企业要发展，虽然因素很多，但是，凝聚人心极为重要。如果不能凝聚人心，职工没有为企业全心全意工作的热情，企业怎么能够有好的发展？如何才能凝聚人心？领导必须真诚的关心职工！要有人性化的管理！

企业职工是需要感受企业关心的。年轻人需要找对象，期望领导和单位能够理解他、支持他们；有病的职工需要看病，期望单位和领导能送上一份爱心和温暖；年龄大的职工体力不行，期望单位和领导能在有条件的情况下给予适当关照......。如果在这些特殊的时刻，企业和领导能够体察职工的心情，尽量多地给予一定的人性关怀，就一定能使职工更加热爱企业、热爱自己的岗位，努力干好自己的工作。当每个职工都能竭尽全力为企业奋斗之时，也就是企业兴旺发达的时候了。何健深的做法值得每个单位的领导们认真思考一番。

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