当好一个领导并不是一件简单的事情，需要具备很多方面的才能和智慧，而如何待人处事是十分重要的一环。为什么有的领导人缘好、威信高、事业顺？而有的领导则不然？很重要的一个原因就在于他们待人处事的不同。如何待人处事也是一门科学和艺术，完全可以用长篇来叙述，不过注意“三处”很重要。

   首先是要看人长处。也就是说，对于你身边的同事、部下，不要横挑鼻子竖挑眼，看人家这里不好那里也不如你愿。总挑别人短处看的领导，就不会尊重人、善待人、重用人、用好人。如果你有意识地多看看别人的长处，你看着别人就顺眼，就能与人处好关系，就懂得用人所长。懂得用人所长，你也就拥有了领导的素质，你也就拥有更多的支持者。世上没有完人，包括你自己。

   其次是帮人难处。领导的一大职责就是要关心你的部下，在别人困难的时候一定要伸出你关爱援助之手。即使你不能给予别人经济上的多大支援，能够有一句真情的问候也会使别人感到温暖，从而使别人对你产生好感、增进友谊、更加支持你的工作。在别人有难的时候你给予了帮助，人家会记你一辈子的好。在你有困难的时候，人家也会同样帮助你，你的路才会越走越宽。倘若别人有难时，你或高高在上、或袖手旁观、或恶言待之，你就会失去人心，纵然别人嘴里不骂你，心里一定会对你十分的瞧不起。

    第三就是要记人好处。常言道：滴水之恩当涌泉相报。人要常怀感恩之心。每个人从出生到死亡，每一点进步、每一滴收获，都离不开父母、家人、朋友、同事、部下的帮助与支持。永远记得别人的好，才能每天拥有阳光，每天都有朋友相伴，终生都有幸福相随。倘若别人曾经对你有恩，而你一旦当了领导之后就忘了一切，甚至恩将仇报，你就失去了起码的品德。一个没有良好品德的人是不能获得大多数人支持的。

    我们也许成不了一个伟人，但做一个好人总是应该努力的，也是可以做到的。当领导的，不论官位大小，都应该努力当干好自己的工作，努力做一个称职的领导，而待人处事是一个领导者的基本功。

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