值得推广：连续两年不称职就辞退！
据中新网报道：北京市委组织部、市人力社保局今天联合发布《关于进一步加强北京市公务员考核工作的意见》，指出今后北京市公务员的考核将重在“平日”，从“德能勤绩廉”五方面评分，对于年度考核连续两年不称职的，予以辞退。对于北京市的这一做法，我觉得值得大力推广。
两会期间，有代表就指出，我国的公务员队伍比较庞大，这加重了纳税人的负担。另一方面，有的公务员却占着茅坑不拉屎，在其为不谋其政，德能勤绩廉都表现的不好，而这些政绩平平甚至很差的人员，由于缺乏有效地机制，却依然堂而皇之地吃着皇粮拿着纳税人的钱。这种现象，大大影响了政府的办事效率，也在群众中造成了不好的影响，不利于工作，不利于人才的壮大。政绩平平却只能上不能下的现象，在政府机关有，在其他企事业单位也有。如果北京市的做法能够得以推而广之，将会发挥重要的作用。
首先是有利于提高有关人员的危机意识。干不好就要砸饭碗，从而增强他们的责任意识，逼迫他们努力干好工作；
其次是有利于培养真正有用的人才队伍。庸才不下岗，那就占据着人才的位子，人才得不到重用，必然打击人才的积极性。当能者上庸者让形成一种制度之后，人才就会不断涌现出来，从而壮大我们的人才队伍；
第三是有利于各项工作的开展。政府机关也好，企业也罢，如果都养着一些不称职的人，工作岂有干得好的？据悉：北京市的文件中规定：一年不称职的降级，两年连续都不称职的就辞退。如果每个单位和部门都能按此思路办事的话，相信一定会收到很好的效果。现在是一个高效率运转的时代，是一个知识爆炸的年代，是一个讲求亲民务实的时代，让不称职的人让位给有德有才、能为国家和人民多做事情之人，实在是顺理成章的。
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