现代社会，已经进入了一个人才辈出的社会。人才是社会上最宝贵的资源。记得法国思想家圣西门讲过一句话，曾被列宁称为“圣西门格言”：“假如法国突然失去了自己的50名优秀物理学家，50名优秀化学家，50名优秀诗人，50名优秀作家，50名优秀军事家和民用工程师……法国马上就会变成一具没有灵魂的僵尸，因为这些人对法国最有用处，而要重新培养这样一批人，则至少需要整整一代的时间”。 这深刻说明了人才对社会进步的重要性。

人才，往往优点很突出，缺点也很突出。

一、人才的共性优点。

1、人才喜欢学习。

   不好学习的人不可能成为人才，因为只有站在前人的肩膀上，一个人才能站得更高，看得更远。人才都是喜欢学习的人，都是善于学习的人。善于学习，就是善于在书山之中，寻找到能够引导和激发自己灵感的知识，寻找到自己创新的灵感和材料。学习有很多方式，有的人才是从师学艺，有的是自学成才，有的是自己边工作边学习边总结边提高，等等。总之一条，在现代信息社会，不学习，不善于学习的人，是不可能成才的。

2、人才大多勤奋。

   人再大的才能，不刻苦勤奋，就难以成才。才能不是一天就拥有的，才能如一座宝矿，需要不断地去挖掘，才能激发出来；才能如宝玉，只有不断雕凿，才能雕凿成一块玉佩。爱迪生说：天才是1％的灵感加百分之99％的汗水。这句话是他一生成才的感悟总结。哪些自以为是天才的人，如果不终身学习，结果是如伤仲永，泯然众人矣！

3、人才大多有志向有宏伟目标。

   一艘没有方向的船，是永远达到不了成功的彼岸；一个没有靶标的箭，是永远中不了靶心。人的生命是有限的，特别是现代信息爆炸的时代，专业化程度越来越高，如果靠短短的生命，去学所有的知识，那是不可能的。所以，珍惜自己生命，提高自己生命效率，早日成才的最好方法是明确自己奋斗的目标和志向。使自己所有的精力、时间、资金都投向这个目标，最早最大地获得投资的回报。哪些无所事事，哪些整天琢磨着如何当官发财的人，与其临渊而渔，不如退而结网。把自己才能提高，大胆创新出成果来，或许更能达到成功的目标。

4、人才大多自信。

    信心有多大，你的舞台就有多大，你的成就就有多大。这句话有一定的真理性。人才的自信，是对客观事物的规律的深刻把握基础上。没有自信，人才就没有执着和坚定的追求。正因为有自信，人才才能在各种不可能情况下，取得别人不能取得的成功。人才是制定规则的人，从来不去遵循不合理的规则，不受不合理的规则的束缚，所以人才的思想是自由的，想象力是不受拘束的，所以才能大胆创新，创造出难以想象的成果来。

5、人才大多创造欲望强。

    人才，只有出了成果，在某个专业领域取得成就的才算得上人才。没有自己的创新成果，即使读到博士，也不能称为人才。人才的突出标志是其创造性，他们不迷信书、不迷信领导、不迷信任何东西，因为不迷信，所以他们才能大胆想象，大胆创新。

二、人才的缺点

1、人才大多不会搞关系。

    人才大多不会搞关系，这是必然的规律。人才不会搞关系，我想是因为以下几个方面：一是人才时间和精力都专注在事业上，所以没时间和精力去搞关系。二是人才大多自信自持，在思想上不屑于搞关系，因为获得别人帮助的同时，就等于欠了一份人情，就容易受制于人。三是人才大多自强自立，从不把自己的命运和前途寄托在他人身上，往往能够自主创新，创造出成果来。四是人才大多有心理优越感，在旁人看来是骄傲甚至傲慢，所以人才往往把关系吓跑了。这形成恶性循环，人才不容易接近关系，关系也不容易容纳人才的傲慢。这是两种自信的碰撞，是必然的矛盾。

2、人才大多固执。

   人才因为自信，所以固执。固执和执着，其实只是一字之隔，正确的坚持就是执着，错误的坚持就是固执。人才对事业对创新的执着，在某种程度上形成自己的性格，所以在有些事情上，人才可能不自觉地执着，就变成了固执。这是人才优点给他带来的负面缺点。

3、人才大多不合群。

    人才大多显得不合群，这是一种规律。一是人才在思想上是曲高和寡，一般人难以与人才进行交流，因为追求的目标不一样，思维水平不一样，志向兴趣不一样，而导致人才难以与大多数人交流。二是人才往往专注，时间和精力大多用在事业和工作上，空闲时间用在学习和创造上，所以闲聊时间少，与人交流少，容易给人以不合群的印象。三是人才大多自信固执，与人交谈，如果谈自己专业方面的，很难获得理解和支持，与人交谈生活方面的，因为志向不一致、追求不一致、兴趣不一致、思想不一致，往往人才的见解不一致而固执，发生矛盾是必然的。
   以上是自己一家之见，权当闲聊。