十一

有恩怨的地方，就有江湖；有江湖的地方，更有恩怨。黄光裕的雄心与陈晓的野心，在国美的江湖撞击，最终以陈晓野心的湮灭而收场。

本该相忘于江湖。但理性的缺失，让时势难以预料。

成王败冠，千年古训。作为失败者，陈晓离开国美，谨守承诺一言未发，孤寂而显苍凉，社会的讨伐在此刻嘎然而止。作为胜利者，国美方面通过多种渠道对陈晓说三道四，大有不依不饶之势，甚至蹦出“你走得太晚了，你早就应该走了”这样薄情的言语。毕竟，在国美最为危难之际是陈晓挺身而出拯救了国美。

镁光灯过度聚焦的陈晓，理应走进一个相对静寂的地带，寻找重新出发的路径，不料祸从口出惹官司；得到社会舆论万般宠爱的国美，理当重新审视自己的战略，集中有限资源在与苏宁搀扶式竞争中实现跃变，借助一场官司谋求抹去国美的陈晓印记，是小聪明不是大智慧。

心中有了大，才能放下小。国美如此，陈晓如此，社会也如此。

“别人违约了，国美如果不追究，是对企业利益的损害，也是对市场经济下的契约精神的一种背叛，是我们自己不对；权衡之下，即便起诉可能引来非议，但国美大大方方通过法律途径寻求法院的公正裁决，既是维护市场契约精神，也是一家领导企业应该做出的榜样。”邹春的表白无法洗脱国美的“报复心理”。

“整体而言，这只是极少数个案。”长江商学院副院长滕斌圣认为，虽然法庭尚未宣判，但职业经理人的“蛮荒时代”已经结束，职业经理人信用体系的建立会因此有更清晰的基本底限。

“这件事从法律上不难说，但当事人要清楚，其最大教训是接受采访。从媒体报道和当事记者的声明看出，记者有录音，所以对于职业经理人来说，一定要有底限，严守离职签约时不可触碰的约定。”滕斌圣分析说，“对于陈晓来说，其身份不完全是职业经理人，以后也不太可能再出任职业经理人，而是会转身做投资。”

蛮荒时代的终结！这是陈晓口水官司的最大功绩。

中国人民大学法学院教授史彤彪认为，陈晓的言论是否涉及商业机密以及诋毁公司，需要从法律角度对商业机密和诋毁行为的事实进行明确的认定，不能只听一家之言。不过，陈晓作为一个曾经在国美担任过高级职务的公众人物，对国美的股票走势、国美的股东发表了态度为负面的看法，很有可能影响一部分公众对国美的认知，可以被认作是不利的评论。

史彤彪介绍，契约精神的主要含义从道德上指的是契约主体在意志上自由平等，不能在意愿上强加；从法律上则要求契约双方应当遵守契约的约定，信守诺言。从行为关系和结果上来说，契约双方其中的一方违反契约规定，不论言行是否正确，对另一方造成不利影响，都属于违背契约精神的行为。

原通用电气CEO杰克·韦尔奇将职业经理人分成四类：第一类经理人价值观很好，绩效也好，这部分人肯定属于企业最优秀的20%员工之列；第二类经理人则整体业绩较差，价值观也差，企业应该尽快将其扫地出门；第三类经理人有较好的公司价值认同感，但绩效不好，可能是因为家庭原因或个人困难，要给他（或她）第二次机会，甚至第三次机会；第四类经理人则做人糟糕，但业绩却有好的表现，这类人要避免使用。

“职业经理人市场越来越完善，尤其是流动机制。作为从业者，一个人要忠诚于自己的职业，尊重这份职业，虽然这个单位未必是你的全部，未必能涵盖自己的全部职业生涯。对于个人成长来说，工作稳定、安全和发展还要以职业为基本出发点，在国家法律、组织规则和个人的价值取向三种力量作用下，以个人职业发展为基准判断出发点。毕竟，职业经理人的市场越来越透明，你在某些组织里的履历会影响以后发展。”北京大学中国教育与人力资源研究中心副主任吕峰说。