“玻璃天花板”，你怎么看？

 
   2000年到2003年我在上海中欧国际工商管理学院攻读高级工商管理硕士。因而我也是他们的校友哦！最近，学院校友会给我发了一份思考题：“‘玻璃天花板’，你怎么看？”看到这个题目，我下意识地抬头向天花板看，哦，除了空调出口和消防喷淋头，一片苍白。哦，原来不是这样看，是怎么看！

   “玻璃天花板”(glass ceiling)意思是指：虽然公司高层的职位对某个群体来说并非遥不可及，却是无法真正接近。最近的美国总统选举，最为热闹的莫过克林顿夫人希拉里与奥巴马的对撼！有人这样说：无论是华尔街还是华盛顿，女人头顶上总有一个玻璃天花板，从白宫到总裁办公室，几乎都被男人占据。此次希拉里如果败了，许多女人万难咽下这口气。从中我们可以看到“玻璃天花板”多对女人而言。

    20多年前，《华尔街日报》可是用“玻璃天花板”一词描述对职业女性的无形壁垒。随着社会的进步，女性越来越多成为各种领域的领头羊。我们的吴仪副总理就是一个杰出的代表。但是“玻璃天花板效应”确实是存在各个领域的。如果您是女性，您是否有这种感觉呢？您是否也曾遭遇过“玻璃天花板”？在您的组织当中，您采取了什么措施以避免“玻璃天花板效应”的发生？当然，我就没有这种亲身体会和经验。

    到底什么是玻璃天花板呢？终于有一位权威的社会学教授说话了：玻璃天花板不是具体存在的法律制度，而是一种隐性的态度，阻碍了那些“具备同样资格”的人得到升迁机会。 说的不仅仅是女人，而是得不到公平待遇的一群人。

   我上世纪90年代初在美国学习了两年，由于我是半工半读，接触华人社会比较多，他们跟我说，美国社会貌似民主平等，但是亚裔人甚至有色人种就业的难度比白色人种大，但是法律却是非常的公平不得歧视。再往前十几年，当时的法律规定华裔还不能做工程师，不能做律师，在很多行业都面临限制。如今，法律得以改变，但态度、潜意识却维持原状。就是这种态度形成了我们所说的玻璃天花板。这里需要注意，这是一种人为的障碍，是由于种族、性别等表面原因把某些人拒高层之门外，而与语言障碍、能力、表现等实际原因无关。

   这也难怪，目前希拉里的危局，让一些女权主义者非常愤怒。

   “三八”妇女节过了，《劳动合同法》在继续有效，你又如何呢？