听了北邮赵玉平教授的传统文化与管理学的课，尤其是《中国传统文化与领导艺术》的比较分析，我们有了不一样的感觉，虽然赵玉平老师在《百家讲坛》上多年讲述中国传统文化，但是在小班听讲有不一样的感受。

   作为中国人，我自幼就接受中国文化教育，接受的是五千年文化沉淀的熏陶，不论我接受的多少，即使是沧海一粟，那也是中国文化。这正是传统文化的魅力。无论是儒道释还是四书五经，都不能全部涵盖中国传统文化，我们所接受的可能就是一个综合的内容，可以在任何行业方面都有作用。而管理学中一个分支～领导艺术，自然会深受影响。领导艺术是人文科学，受到传统文化的影响更大更深刻。＂正是由于管理有许多与情境和人有关的理论、感悟、智慧的结晶、哲学的思考，因此反倒会随着历史的积淀和经历的丰富而不断发展和深化 绽放出更历史感、更富真知的光彩”。（席酉民语）

    领导艺术是指在领导的方式方法上表现出的创造性和有效性。一方面是创造，是真善美在领导活动中的自由创造性。“真”是把握规律，在规律中创造升华，升华到艺术境界；“善”就是要符合政治理念；“美”是指领导使人愉悦、舒畅。另一方面是有效性，领导实践活动是检验领导艺术的唯一标准。领导艺术体现在社会管理的方方面面，不仅仅存在于政府领导层面，更高的效率体现在企业管理者身上，领导艺术的规律必然与历史的文化紧密相关，中国五千年的文明，无论是儒、道还是释家，无不深刻的反映管理的智慧。现代人对传统文化的理解不是够了，而是差的很多，就连国学大师季羡林先生都说：古道微茫致曲全，由来学术诬先贤。陈言岂尽真如理，开卷尚留一笑缘。所以，我们面临的重要问题是，现代人对中国传统文化了解和掌握的多少？传统文化的博大精深，通过赵玉平老师的课更加感觉到我们知之甚少。领导艺术与中国传统文化的结合，是完全可行的，并不是说我们已经有了自己的管理方法，尤其是企业管理方面。正如    张瑞敏说：“中国并没有成熟的企业模式。中国公司在经营中，基本上都是复制西方的管理模式。所以，打破原有模式对我们来说并不是很困难，因为它原本就不是中国自己的东西。”他认为中国的传统文化其实是有助于国内企业组织转型的，当然也包括领导艺术等。

传统文化中有关哲学对于我们现代管理的启示很多，按照赵玉平老师讲的已经是几本大部头的著作来阐述，我这里就用以下三点的思想来比喻其重要性。

领导艺术中的“美”，我们可以从《大学》中体会到一个领导者自身修养的智慧，一个领导修身才能“治家齐天下”。大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。 知止而后有定；定而后能静；静而后能安；安而后能虑；虑而后能得。 物有本末，事有终始。知所先后，则近道矣。 古之欲明明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家； 欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者， 先诚其意；欲诚其意者，先致其知；致知在格物。 物格而后知至；知至而后意诚；意诚而后心正；心正而后身 修；身修而后家齐；家齐而后国治；国治而后天下平。 自天子以至于庶人，壹是皆以修身为本。其本乱而未治者 否矣。其所厚者薄，而其所薄者厚，未之有也！这就是传统文化对领导艺术最精辟的概括和提炼。让我们更有人性，从而让领导变得“美”而“善”。

     中国哲学里的“权变”思想，也就是中国人变通的智慧，它强调每一个具体的场景都是独一无二的，并且一直在变化，如果我们不懂得变通，只会依照固定的法则或标准去应对，那么就不可能做出合情合理的决策。好的决策，一定是取决于我们对于具体情况的了解，还有对于整体事件的把握。权变理论（Contingency Theory）的核心概念是指世界上没有一成不变的管理模式。管理与其说是一门理论，更不如说是一门实操性非常强的技术；与其说它是一门科学，更不如说它是一门艺术，权变管理能体现出艺术的成分。一名高明的领导者应是一个善变的人，即根据环境的不同而及时变换自己的领导方式。权变理论告诉管理者应不断地调整自己，使自己不失时机地适应外界的变化，或把自己放到一个适应自己的环境中。领导艺术中也需要“权变思想”，也就是我们常说的“见人说人话，见鬼说鬼话”，要针对不同的人对症下药，针对不同的情景采取不同的管理手段。

    第二个可以从传统文化中借鉴的是“学会知命”。这个世界上充满了不确定性，即便我们计划得再周全，总是会发生一些预料之外的事情，打破我们对未来的设想。我们应该敬畏生活的偶然性或者不可预测性，以一种更加豁然开朗的态度面对人生。

首先，我们要做的是提高预见性，提前预知可能的危险，然后及时避开。

孟子说“知命者不立乎岩墙之下”，就是在告诉我们，提前预判墙壁要倒，就不要站在即将坍塌的墙壁下面。

其次，尽管我们无法计划每件事，但是我们可以去思考促成事情向更好方向发展的条件，然后准备这些条件。让生活保持开放而敏感的状态，主动地创造最佳条件，为变化打好根基，那么机会的大门就会向我们敞开。

通过《中国传统文化与领导艺术》一课的学习，我对传统文化的理解更深刻了，尤其是赵玉平教授讲解风趣幽默，从传统文化古籍中挖掘出许许多多的管理智慧，并用简单明了的语言和文字传播给大众，难怪他能在中央电视台《百家讲坛》上始终是最受欢迎的一名教授。我要坚持继续学习传统文化，并在管理实践中践行传统文化中管理哲学思想。