星期六我去看一个朋友。几年前，他从别的县调到现在任职的地方出任副市长，他工作努力，为人谦和，对待百姓平易近人，这几年他也不断的取得进步，由副市长、副书记到今年被人民代表选举为市长，还不到40岁。一打听，另外几个朋友也都升迁了，建设局局长调到别的县出任专职常委，一名副书记升迁到地区旅游局出任书记。另外一个县的朋友终于能当班长了――由县长升迁为书记。

   他们的付出得到了回报，我衷心的祝愿他们仕途光明，不断进步。

   昨天，我批准了一名集团公司的部下的辞职申请。他来公司5年了，工资没有涨，职位没有变化，年年平平淡淡，他感觉职业前景不清，更准确的说是没有希望的职业前景。而且，他的收入在支付房屋按揭费后，所剩无几，生活质量也因此下降了。不得已，他辞职了。不是说他的工作做得不好，也不是说他不忠诚于公司。只是他要生活，追求一个自我满足、自我成就的精神状态。在这些不能满足的时候，一个年青人会怎么做？这种情况，公司的领导是不是该反省公司的管理制度。

    公务员的工作环境稳定，如果你能够甘心平淡和厚黑，一步步你就会升职，即使不能升职也可以在一个轻松稳定的状态下无忧无虑的度日，不管如何，公务员手中还有一定的权利，总有一些人来求你、恭维你，最起码你的虚荣心可以得到满足。可能是这些原因，每年报考公务员的人都特别多，据说有一个职位有4500人去争。

    企业的不稳定性，包括职位、收入和发展前景，这些都给在企业中的人一定程度的压力，还有来自工作中的压力。有时，压力和不稳定与所得是不对称的，在企业中的人就会有更多的困惑和忧虑。

    凡是有上进心的人总是要追求不断的进步的，看到在政界工作的朋友们这几年不断的进步。在企业工作的我们有时觉得真的就这样了吗？别人说：你们在企业挣钱了啊。是不是就这样？我们在企业中的人成就在哪里？可能更多得时候是感慨生命的短暂和时间的无情飞逝……实际上我们的目标应该十分的清楚：追求自己的物质生活水平的不断提高，同时也要让自己的精神生活不断提高。通俗的讲：我们应该有钱，我们应该有丰富的精神世界。不是一个只有钱的暴发户，也不是一个没有钱的“酸人”，是一个该花钱时就有钱花、该阳春就能白雪的人，是一个雅俗能赏得人。

    职业经理人制度应该可以给企业工作的人一种努力的方向和动力，对于在企业中工作的经理建立执业档案和从业记录，全国建立职业经理人考试和资格管理制度，资格可以分为高级、中级和初级之分。并且可以在让企业登记时除了审查是否有《公司法》中的禁止情形外，同时还审查是否有必备的职业经理资格。让经理人形成一个阶层，让企业中的人也有职业的远景和进步的荣誉！