主持人：网友rosa说：老板本身是生意人，会像做生意一样压缩员工带来的成本，应该怎样看待？

孙虹钢：老板会压缩成本不假，很多的管理方法都是教老板如何降低企业的管理成本，包括ERP软件也是这样的，这种软件之所以可以卖，是在卖软件的时候讲用我的软件能够提高多少的效率、降低多少的成本，但是企业的这种人力成本不可能无限制的降低，机器不可能取代所有人，在很多的关键岗位上，特别是关键员工，他们的价格是不降反涨的，我们看自己的过程，

我们在自己的职场上，随着我们的年龄增长，我们的工资是不是在提高，在企业里面如果不给我涨工资那跳槽，一跳槽就涨的很快，一般大学毕业刚刚毕业，起薪不高，两三年就翻倍，那做五年，二千翻两番挣钱到8000-10000，为什么他们能这样？为什么成本在不断的提高，有的时候站在员工的角度觉得老板黑心、压缩成本、降薪。 还有要求加班，问你为什么不加班，总是按时走。表面看是这样的，其实在老板来看他会平衡计算成本的，有些老板不太明白的话，盲目的压缩成本，压缩到一定程度完蛋了，别人不干了，结果怎么样？还要花时间去前程无忧打广告、去招聘，新人来了之后再培训，培养成熟手，再去做，这样很麻烦。

压缩成本可以，但要考虑的是别人能不能接受，比如说像主持人我给你五百块钱你来做吗？肯定不会，比如说像主持人的位置我非要把工资降低，那降到最后只能找民工来干，那民工能不能干的了就不知道了，生意就是这样，它是由市场来决定的。

主持人：网友水盈一色说：我和男朋友在同一家小私营公司，同一个办公室公司工作，我刻意表现工作与他少接触，他很不满意，现在都闹僵了，我不想在同事面前表现与恋人的亲热，我在想是不是我进公司进错了？

孙虹钢：其实很难的，通常在职场当中是很理性的利益交换的伙伴关系，那与恋人是另外一条规则来玩的，比如说我跟你好，说句好话那就回报更多，就送一只花，这样的一种回报关系。跟企业回报是不同的，是用不同的人际规则来做的，在企业当中你把对方一个人上班的时候用一个规则来做，下班时候用另外一个规则交往，这个是很清楚，最怕是同一个时间段，同时使用两种规则，这样就很累，最好的解决方法是两个人分开。

而且她的男朋友明显已经表达了说我不希望跟你在办公室的时候用办公室的规则来交往，我希望你在工作环境下也用恋人的方式交往，他已经提出了不合理的要求，应该让他看看《工作就是生意》这本书，在职场当中人和人都要适用都认同的规则，你不认同这个规则的话，对不起，你就要改变，你就不要用情人的规则去玩，你们俩下了班该怎么样就怎么样。

在办公室就要用办公室的规则，在生活当中就要用生活的规则，谁都不要破坏规则，不然就会有不平衡、不协调。

办公室是多人参与的环节，你破坏这个规则以后，那别人就想第一你破坏这个规则，你们俩玩，我们要不要一起玩，第二你破坏规则的同时，你是在用另外一条规则，我们是不是也要用你这条规则去玩，就引起一种混乱，造成生意不能成交，办公室效率大为降低，那老板就说得了，你们全走吧。

在大的公司还可以，尤其是小的公司，这样更要不得，抬头不见低头见。特别你们俩闹矛盾不更是完了。 甚至公司的机密还要泄漏。 这个是站在老板立场来说。