主持人：网友lisa17说：很多老板的文化素质以及对待员工的态度实在是很差，甚至言语之间有对员工的人身侮辱，那如果你遇到这种情况如何来处理呢？我知道在广东很多的普通打工者生活状况和心理状况都很差，您有什么好办法帮到他们呢？

孙虹钢：我们分析老板的特点，有两种，一种老板是暴发户出身，那文化程度比较低，说话带一点脏字，对员工非打既骂，那另外一种老板跟下属就是像哥们弟兄一样，这小子、那小子的话特别多，我们要区分是哪一类老板，其实无论是哪一类老板，这个老板就是这样的，他能够有今天，说明他是一个挺成功的商人，他是一个在市场上很有一套的这么一个人，他这套东西在市场上是吃的开的，

这是说明一点，另外他用这样的方式对待员工，是为什么呢？在他的企业当中或者习惯当中，他跟员工之间就希望用这样一种规则来交往，咱们讲职场中的生意伙伴之间是靠规则来进行约束的，有的企业有点温文尔雅、彬彬有礼，都是先生、王总，那很多的老板和员工之间就是有点类似于哥们、弟兄，或者是自己家里人的习惯，这种咱们可以称作是企业文化，我这个企业就是一种文化，那员工怎么办呢？

如果你不能改变老板的话，那就改变你自己，你去适应他的规则，为什么呢？在一个企业的规则是老板定的，不是我们来定的，他说我就定这样的规则，你愿不愿意跟我们玩，你愿意按照我们的规则来玩咱们就一起来玩，你不愿意按照我们的规则来玩你可以不用来玩。

员工要适应老板的规则。因为老板是企业制定规则的人，而我们不是啊。

就是按照他的规则来玩。 看你自己愿意不愿意适应，看你自己能不能适应。

主持人：如果不能适应呢，比如说我们经常遇到老板对员工说你之这么傻啊，你不想做就走人，在这里不要浪费我的时间。像这种恶语伤人的老板，怎么办呢？还是要适应吗？

孙虹钢：你要适应也可以，你说你的，我做我的，我给自己做事情，我在乎的是在你这里做事得到被之社会承认，我能得到更多的薪水，你口头上有一点语言暴力，你爱怎么样就怎么样，不在乎。

我可以很负责任地讲，嘴上温文尔雅、谦谦老板和嘴上都是脏话、恶语的人其实他们都是一样的人——商人，态度直截了当、恶劣的人一定有几个兄弟伙伴一样的人，而且是公司能干的人，是老板呵护倍至的人，比如说曹操是一代枭雄，他对别人怎么样，关羽要走时过五关、斩六将都要拉，他想如果把关羽搞定，那基本上我就把刘备这股势力搞定，我的实力就大增，所以老板对关键员工有不同的态度。

 对关键员工是对明星一样的对待，对普通的员工就是无所谓，像比如说公司的top sales绝对是另眼相看的。你要做得最好、不让老板骂，那你甚至可以对他顶老板几句，你一定要有特殊的价值。 你一定要有特殊的价值，否则就没有办法顶撞。 你没有实力，咱们讲职场上价值交换，你可以给我什么价值，人总是这样的，职场生意是一个博弈关系，店大欺客、客大欺店，你是企业关键员工的话，你有特殊资源和特殊价值，你就有很好的议价能力，比如说雪莺你已经是阿里巴巴的明星主持人，是同样的网站中主持节目，大家一看是雪莺的名字，就蜂拥而至，那老板对你肯定很好的，不然的话肯定别的企业把你挖走了。所以提升自己的实力，增强自己的价值，肯定是必要的。

 主持人：有很多的职场专家会告诫，你要废掉老板的武功，或者让你成为不可替代的人，是不是每个员工都要自己努力成为不可替代的人呢？你的本事都学不走，可能使你有很多很大的客户？

孙虹钢：这个是很典型的博弈心理，其实你要知道这是不可能做到的，在企业当中站在老板的立场上来讲，如果有一个员工不可替代的，他肯定是第一时间要想着替代你，因为对你的成本太高，那成本太高对企业、老板来说风险太大了，而且你在企业是不可替代的人，通常在社会上的流动性很大的人，这种人被别人挖走的可能性更大，

站在企业的立场上你独占资源，供应商只认你不人认别人，那你有你的特殊技术，那老板就一定要想办法备份或者怎么样想到替代你，所以有些职场方面的书是不是在跟员工讲，你要想在职场当中、公司里面获得持久的、好的位置，你要成为不可替代的人，我觉得这种说法非常的危险。对员工来说是非常的危险

主持人：难道自己这么努力往这个方向做不对吗？