主持人：网友路灯说：嘉宾你好，我在一家知名的物流公司工作，目前三个月的试用期刚过，我的心理有一种忐忑不安的安全，我工作起来很吃力，感觉到自己的知识贫乏，可是现在学又很难学进去，我该怎么办？

孙虹钢：试用期刚过，觉得在工作能力上有点不适应。 学东西又很难学进去。

咱们分析这个人的目前情况可能是这样，我觉得他可能有一种新员工对工作的恐惧，是一种自己心理上的过于紧张导致的问题，他试用期三个月刚过，那这个企业是肯定超过两年企业，不然不可能签三个月的试用期，像这种公司在试用期之内一般对他有比较严格或者比较高的要求，给他的压力会比较大，因为在试用期当中顶不住适应的话就被开掉了，或者解雇不会有补偿制的。

那很高强度的三个月试用期都通过了，那他胜任工作从能力上来讲一定没有问题，所以他现在的状态我感觉就是一种由于比较紧张得三个月适应期，在于自己的压力一时还没有平复，那对现在的工作有点紧张了，你老板对你的三个月试用期都通过了，你的客户认为你提供的产品和服务达标了，你自己还紧张什么。

如果你提供产品和服务不能达标的话，你的试用期是肯定通不过的，你试用期能够通过，那证明你目前试用期是胜任的，你不紧张了就心态变好了。

你说你学东西学不进去，那什么情况下学东西学不进去？情绪波动比较大，不能正常理性思考的时候，另外一个跟学习方法有关系，刚刚走出校门的学生来说，以前的学习方式是书本的方式来学习，别人讲课，都是很体系的东西，写成的一本本书来读就可以了，那在工作当中要学的是什么呢？要学的是在工作过程当中通过察言观色来学习，看老同志怎么做的，他这个事情为什么这么做。比如说像物流，是非常强调流程化的行业，那工作流程要求很强、细节要求是比较多的，这时候一看这么多的东西在学校没有接触我，每天大量的新信息刺激，觉得自己有点晕了，这个时候怎么办呢？多看、多做，不明白的多问，为什么这个事情这么做，为什么咱们这个工作这么排列流程，道理是什么，以前在书上学习是已经梳理好、总结好的东西，那现在要从工作的过程当中学习，知道每一件事情怎么做，

我可以给他一个很好的建议，你准备一个本，有MP3，有录音功能，有什么不明白的，就录下来，或者写下来，看一看、听一听，琢磨琢磨，因为你的基本知识体系有的，你在工作当中的一些新的挑战、新的细节问题，那你就去琢磨、体会，我想你做有三个月的时间进步非常大了，

你从静的状态转向动的状态当中有短暂的不适应，这里有一个过程，告诉自己试用期这么严酷的考验都过了，我肯定胜任，我接受的信息跟以前不一样了，我学习的方式要发生变化，以前是梳理好的知识，现在不能系统的、囫囵吞枣学习，现在要一点一点学习，多体会，多问为什么。

包括职场新人，这段时间每个人都是这样子过来的，在实习期、试用期，都是心理特别的忐忑、紧张，看老员工的脸色，这段时间过了，慢慢充实自己，极限达到了那就顺利进入职场，开始是一个起跑阶段，当然不适应。刚入职场的时候是名的需求，希望组织认同，希望别人认可我，他的担心都是在别人会不会不认可我，都是这方面的担心，你怎么办呢？通过你自己的方式，咱们说去职长长知识、长长本事，让别人认可你。