广东省总工会召开新闻发布会，以劳动者代言人的身份驳斥女首富张茵。广东省总工会副主席孔祥鸿说：“我们可以和张茵辩论，去她的企业调研，测算她的用工成本提高了多少？甚至可以在电视台公开PK！”（见3月11日《信息时报》）

 

自从首富张茵委员提出“劳动密集型企业应取消无固定期限劳动合同”等提案之后，引起广泛争议，网民们更是不依不饶，认定张茵为阶层代言，没有兼济天下的情怀。在反对的声音中，除了一位教育界政协委员之外，广东省总工会是第一个以官方身份出现，值得期待。孔副主席快人快语，愿与超级女富豪张茵PK，精神可嘉。

 

理智地说，无论张茵是为了国家利益、阶层利益，还是自身利益，她的提案并非是空穴来风，无理取闹。对于习惯于低劳动成本、过分信赖“人口红利”的中国企业来说，新劳动合同法加大了对劳动者的保护力度，无疑是加大了企业的劳动成本开支，从而影响其市场竞争力。大量这类企业的倒闭或者转移，除了伤及企业的利益之外，在一定程度上也会对就业形势乃至国家经济产生一定的影响，这恐怕也是事实。

 

作为国家来说，无论是提高劳动收入在初次分配中的比例，和谐劳资关系，实现经济的转型，告别“人口红利”时代，还是履践以人为本的政治理念，建设更加和谐的社会，都需要对劳动力市场进行规范，进一步加强对劳动者的保护。因此可以说，新劳动合同法带来阵痛是必然的。

 

在这个过程，我们需要的是秉承商议民主的原则，理性地探讨，公平地博弈，相互尊重，而不是有失理性的谩骂，甚至随便给人扣帽子，打棍子。既然张茵代表企业利益，对法律提出不同见解，工人代表、工会组织、法律专家、行政部门等都可以从自身的利益、职责、专业出发，在公共平台上和她进行公开的PK、对话，每一方的理由都必须得到认真的倾听，每一方都必须承认自己的主张为错的可能性，并力图从对方的主张中吸收合理的因素和成分，以期最终达成一种平衡。所以，我们期待“快男”孔祥鸿与“超女”张茵的PK。

 

很多时候，我们只听到一种声音。比如说“两会”，我们听到的多半是官员或者富人的声音，缺乏公开对话的力量与商议的平台，不但引起公众的不满，还影响了政府的决策。因此，政治生活中必须重视平等对话，重视不同意见的充分表达，养成商议民主的好习惯。

   

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