宁波市劳动保障部门不久前发出通知，要求企业给炎夏季节在高温下上班的职工发放高温费。余姚市安山弹簧公司的打工仔陶成据此向企业老板讨要高温费，结果遭到企业辞退。记者采访该公司的经理邵燮庭，他说：“我的企业我就是法律，发不发高温费只是表现形式不同而已。”（见７月７日《现代金报》）

 

“我就是法律”，这句话怎么如此耳熟？对了，曾经有不少人在不同场合说过。远一点的，上世纪３０年代山东“土皇帝”韩复榘，他经常亲自审案，自订法律，草菅人命，他的名言是“我的上下嘴唇一碰就是法律”；近一点的，前不久天津南开区人民法院行政庭庭长王学林面对律师吼道：“我就是法院，法院就是我，我说不立案，就是不立案。”

 

“上下嘴唇一碰就是法律”，虽然狂妄，可当年人家毕竟还是山东省政府主席，要权有权，要兵有兵，狂中倒也有几分“理”；“我就是法院”，固然逆耳，然而王学林大小也是个法院庭长，在某些时候他也确实代表法院行事。这位小小经理，凭什么说“我就是法律”？！

你就是法律？你算老几？莫非你的工厂建在火星上，地球上的法律都奈何你不得？看来，这位小经理在口吐狂言之时，恐怕连他老爹姓什么也不记得了。对于这种得志便猖狂的“中山狼”，和他上法律课无异于对牛弹琴，不说也罢。

 

由此，我思考一个问题：中国的企业为什么做不大、走不远？原因有许多，其中有两点，在这位狂妄经理身上表现得淋漓尽致：有法不依、缺乏人性。

有法不依。有些企业的规章制度不可谓不多，不可谓不细，甚至可以用“汗牛充栋”来形容，但真正能够认真执行的没有几条，甚至连堂堂的国法，到了企业里也是“针插不入”。诸事老总一人说了算，法律、制度形同虚设，这种“人治”企业何来凝聚力？焉能同心同德？在商海中怎能搏击风浪？

 

缺乏人性。时下，许多片面追求企业、个人利益最大化的企业主，能从工人身榨一分钱是一分钱，榨完汗水再吸血，全然不顾工人法律规定的权益，甚至是死活，结果把自己的企业变成“血汗工厂”，自己则成了十恶不赦的“吸血鬼”。因为他们不知道什么是现代企业制度、人文关怀、企业凝聚力、归属感……更不懂人性化管理与提高效率之间的正相关性。无知使他们选择短视，短视最终葬送了企业。

如果有朝一日，这位狂吼“我的企业我就是法律”仁兄经营的企业垮掉了，你会觉得奇怪并寄以同情吗？