这是一则听来的消息，未作深入采访，不知道真实与否，但愿是传闻。

　　今天上午，一家名牌企业发生一起血案：公司一名员工将车间主任捅成重伤。目击者称，被捅的车间主任身上中了七刀，伤情到现在不得而知。肇事者三十多岁，与车间主任同在一个车间。本是相濡以沫的工友，怎么会持刀相向？是什么让善良的人变成了凶恶的歹徒？

　　据了解，造成这起血案的原因是，是因为肇事者连续两个月工资太低。作案者是一名临时工，来厂工作时间大概只有两个月，而这两个月拿到手的收入还不到１０元钱。乍一听，这事似乎有点离谱，具体真实的情况只有等警方侦察清楚以后才能明白，现有的资料也只能作出这个解释。假如工作俩月只拿到不足１０元工资，真的很难想象一个三十多岁，上有老下有小的临时工怎么养家糊口。以此看来，凶手固然残忍，却不禁让人产生几分同情。

　　发生这样的血案，企业难辞其咎。劳动法规规定，工人的收入有最低工资标准，无论如何干两个月只拿到不足１０元是难以解释过去的。或许企业有这样那样的规定，但是什么样的规定也不能与国家的法律相抵触。如果能够预防在前，这起血案的发生是完全可以避免的。何况这家企业的产品最近被评为中国名牌，名牌怎么能建立在对工人压榨的基础上？如果是这样，蒙羞的不仅是这家企业。

　　然而，肇事者的行为毕竟是令人恐怖的。这样做的后果，经济上的赔偿是肯定的，何况等待他的还有牢狱之灾。所以，无论从哪个角度想，这都是一种愚蠢的行为。

　　由此不禁生出几份感慨：在市场经济条件下，企业到底应该怎么样管理？除去严厉的制度外，该不该增加一点人情味的内容？夫人也在一家企业工作，不久前和她在一起干活的工友每人被罚了20元钱，原因是吵架。虽然罚款并不多，但知道以后还是觉得不可理解。不问青红皂白，罚款成为处理事情的唯一方式。其实营造一种和谐的气氛对于提高劳动效率可能作用更大，何况要建设百年企业，文化建设应该是最最重要的事情。

　　说来也巧。晚饭后去理发，又听说了这样一件事。今天上午，也是一家获得省级名牌的企业，突然警灯闪烁，110、120纷至沓来，原来是有员工不知道为何要从公司办公楼楼顶跳下去。说这件事情的先生没说原因，但他分析可能也与工资有关。虽然这职工最后被警察同志劝了下来，但不知道他的要求能不能得到满足。

　　酿成这起血案的直接原因就是工资太低，但因此显露出企业深层次的问题则是严重的，企业不仅仅是工厂，物质利益的满足是职工的追求，但他们需要的不仅仅是物质上的满足。这样的问题虽然只是个别现象，但足以引起人们的注意。管理方式如果不改进，说不定还会出现什么事端。安全生产就是效益，防患于未然也就显得尤其重要。但愿这样的血案不再发生。但愿这样不合理的事情不再出现。