http://fzwb.ynet.com/img.db?13035734+s(300)

插图/晓武

    饮食公司欲打“大郎”牌专招1.4米以下员工旨在解决特殊人群就业及扩大产品知名度实现双赢———

　　从人力资源角度看歧视残疾人现象，一般指的是不聘用残疾人。

　　但日前，重庆一家饮食公司却反其道而行之，专门招聘身高在1.4米以下的小个子员工，且侏儒、佝偻病患者均可。

　　也就是说，根据上述法律规定，每个公民都享有平等就业权，任何形式的就业歧视都是违法的。

　　因而，大郎公司以招矮、聘用残疾人为卖点，并直接将其与历史上的贬义人物“武大郎”直接联系起来的方式招聘员工，实际上是一种变相的歧视行为。

　　只招“武大郎”对正常人构成就业歧视

　　目前在社会中比较突出的就业歧视有户口歧视、年龄歧视、性别歧视、经验歧视、身高歧视、健康歧视等形式。

　　金律师认为，大郎公司专门招用矮个子、残疾人的做法对其他正常劳动者也构成就业歧视。

　　金律师分析说，从表面上看，大郎公司是在保护残疾人和矮个子的就业权利，但通过有关就业歧视的特征来分析，大郎公司招录矮个子和残疾人的做法，必然将大多数正常劳动者拒之门外。

　　因为，对拟招聘的人员加以限制，而这种限制是与应聘者的个人劳动能力无关的，同时，这一限制必然使很多劳动者的就业权利受到影响，也造成大多数劳动者的平等就业权被侵害。

　　金律师强调，我们反对任何形式的歧视，不仅仅是指反对歧视特定的人群（包括残疾人，女性，少数民族等），也包括反对为保护特定少数人的利益而损害大多数人利益的情况。