为了今天的员工招聘，特地推迟了出差安排，一是想为公司物色一位员工不容易，二是看看今年的就业状况。世界上总是充满矛盾，一是大量的公司找不到合适的人才，二是大量的毕业生难以就业，这种状况在很长的一段时间还将继续。

今天总共面试了12位毕业生，主要是名校的优等生，以硕士为主，分别来自北京、武汉、厦门和广州的高校。12位学生是从几十位投递简历的毕业生之中挑选出来的，咨询行业不仅仅看学生水平，有时候还需要名气，一般不是名校缺少信服力。从既往的招聘经验来说，优等生（以拿奖学金、当班干部和是否为党员为基本鉴别条件）一般心理阳光，理论基础扎实，容易“上路”。名校的硕士一般科研能力不成问题，具备一定的学术写作功底，特别是名导的高徒。这不是歧视，初选筛查只能如此！

优秀的总是优秀，从交谈就可以知道对方只是在寻找心目中的机会。越是有选择的同学越是能够谈吐自如，将自己的才华淋漓尽致地发挥。从这些佼佼者的意向看，看好咨询行业，相信咨询行业能够展现人生价值的占大多数。他们将进入公务员队伍和进入稳定的国企作为最后的选择，希望趁自己年轻能够寻找属于自己的春天。他们的择业方向感非常的明确，当谈起将来的时候总是伴随着梦想。

相对失败者，谈吐没有自信，对于专业问题回答含糊，对于基础概念和基本理论记忆不清。我们已经认为挑选的已经是属于优秀的一类了，但是自己认为最强的领域里不能回答基本的问题还是非常的令人失望。我多么希望每一个学生谈到自己最喜欢的专业时能够两眼放光，闪烁其辞的回答，甚至偶尔的鬼脸，只能使我叹气。我喜欢纯真，但学术不喜欢无知的纯真。我喜欢诚实，但不喜欢“不知道”的回答。管理学者，哪怕你能够以自己的语言说清楚对于概念模糊的记忆，总比告诉我“不知道”强。

还好是遇见了意想中的求职者，那种自信的感染力，那种专业看问题的思维，那种谈到未来油然而生的喜气，让我看到了我们的未来，医疗行业的未来，祖国的未来。我深信，我们的队伍一定会越来越壮大，行业越来越兴旺！人才的堆积，是公司的大兴、医疗行业的大兴、祖国的大兴！