（1）提出问题

仅以此文献给游戏学院的所有师生。

离开校门十五年了。对于我们那个时代，从美术学院出来的学生来讲，很多人在学校的时候就参加大量的社会活动。如今，很多艺术院校依旧保留着这样的传统。美术、影视、建筑、音乐……好象是艺术类的更容易做到。

这几年与游戏学院的接触很多。一些综合性质的理工科大学都开始计算机游戏专业。无疑给未来的游戏行业输送、培养了大批的后备力量。游戏行业本身还是个年轻的行业。那么游戏学院就是个“更”。因此，在写这篇文章的时候，我没有半点指责谁的意思，更希望是架起，互相联系、理解、沟通的桥梁。

行业里每天都在人才招聘、人才流失、人才培训。结果呢？人才在哪里呢？我喜欢和大学里的老师们交流，对此类话题乐此不疲。如果说，游戏行业人才缺口如此巨大。解决它的办法绝对不是从谁的团队里挖墙角，而更应该是从目前院校里：完善学科建制、搞试点、做课题。现在每年从各式各样的游戏学院中毕业的学生超过万人。（包括短期、中期培训班，按国家教育大纲的学历院校）。然而，毕业后能立刻上岗、并且能够在各个游戏企业发挥自己所长的人才……几乎是零。

毕业一年内被游戏企业淘汰或者主动放弃者达到30%以上，两年内达到40%以上，如此推算，我们现在还不知道三年或五年后还能留下多少人？

对那些从游戏学院毕业，却但并没有从事这个行业者来说。这样的损失对企业、对学校、对学子都是沉重的。

中国的教育总体来说还是重理论轻视实践，尤其是大学。很多企业的感受是：聘请大学生还不如找中专、技校或职业高中生。原因很简单，因为他们更能很快地适应岗位。甚至免去了岗前培训。很多企业老总一提应届大学毕业生就头痛！整个给自己找了个支部书记。除了指手画脚地空讲理论外，一旦上手实际操作就遇到问题。结果，或是绕行不管、或者拿师傅当保姆。就这态度，谁有空告诉你呢？企业已经不是学校，到底您是来拿工资？还是来交学费？幻得幻失，一会儿认为自己是什么骄子、是状元、是祖国的未来。一会儿又成了菜鸟、面瓜、学长们的学徒工。除了这一代独生子女大学生特有的通病以外，过于自负、自卑、甚至心理问题都给企业管理带来不小的麻烦。

应届大学毕业生就业话题曾经在社会上一度成为焦点。奇怪的是这当中很少有艺术学院的影子。没听说哪个导演埋怨从电影学院毕业的演员有什么上岗问题？……于是，这类院校就被误认为毕业就业成功率高。其实做为社会通病，他们也存在，不过就就业和上岗他们在毕业前就已经更有效地解决了。

就拿电影学院来说，导演系一边开基础课，一边要求学生自己找题材写剧本；自己（从表演系里）选择演员（有时候自己当演员）；自己拍摄……，一集集、一部部小电影实习片不断的杀青。理论实践相结合，在校四年的训练后，能够独立拍摄者达到80%以上。

美术学院就更明确，独立作品为目标。从开始入校到毕业，听说很多美术学院的学生作品在毕业前就被画商订购一空。有的学生甚至写生画都挂进了画廊。

行业变化太快了，一味地去谴责学校教的不好、谴责生源不佳、游戏行业竞争太大。不如想办法在现有的条件上去改变。

如果我们各个游戏学院的学生在毕业前就能独立完成项目，我们的行业未来才有希望。

（待续）