——从哈尔滨来的实习生转眼“学习”一个月了。
——按照协议，将有学生“提前”结束实习，严酷地说——是被淘汰。

——同学们与一个多月前比，好象一下子成熟了。我想即便是“淘汰”也该算是有些收获。
——昨天，和某大学就业办的领导喝茶时。我介绍哈尔滨实习生在京实习情况。他说现在的学生就业压力真的很大。从学生自己、到家长、到学校都发愁。有的学生为了去面试，花3000块钱找策划公司给自己包装。从简历到着装……
——至于吗？

——忽然，我想起和这批实习生刚接触时的小插曲——“简历事件”。重视也好不重视也罢，早晚要开始人生的新路途。怎么走？自己看。

——还有另外一个小插曲：某同学的家长问我，学生们在我们这里实习，公司收费吗？
——我一直没理解这家长是怎么想的？于是请教就业办的领导。听到的回答让我长了见识。
——现在的确有些单位在录用实习生的时候，要刚大学毕业的学子交实习费。
——游戏公司更是技术专业性强的火热职业，实习费在3000-5000不等。
——还有套合理的理论，实习生（刚大学毕业）的没工作能力。而且，一届不如一届。（还是轿子吗？）企业根本不可能通过一张策划公司帮助印刷的“精美”简历看出他实际能力。现在很多企业还都缺人。给他们机会就要付出设备、场地、人力去培养，这可都是费用啊！搞不好还留不住，练完就闪了。所以，会算计的企业在给自己添麻烦的同时也找点儿平衡——实习，交费。

——从大学生的角度讲，我认为想增加工作履历，花钱镀个金，总比3000块找人包装要合算，谁不想有个NB企业工作经历来炫耀自己的实力呢？3000块可能换来更高的讨价还价地资本——薪水。（现在如果谁说自己在盛大干过，立刻能做骨干工资5000以上。）
——从游戏行业发展上看，我不赞同——收费实习。有句老话：饿死师傅不传徒。都什么时代了，不能总抱这样的思想对新人。先不说游戏行业的市场、技术日新月异，人家有潜力早晚要出头，你不教，自然有人教。
——况且，今天看游戏行业还没到人才济济地兴盛时期。各地都需要人才。提高中国游戏行业整体水平先要有量，才会有质的飞跃。

——回忆自己刚参加工作的时候曾经得到过那么多老师父、前辈们的点拨。真要感谢他们！
——最后，说一句。给在各游戏公司实习的大学生们。尊重你的前辈、同事，等拿到第一笔工资的时候除了给父母外，也请你的前辈吃个“腐败饭”以感谢他们的指点和帮助。