阅读下面的材料，根据要求写作。

上海市交警总队披露的数据显示，2020年以来上海已查处快递外卖骑手交通违法4.3万起。频繁的交通违法行为不可避免地导致交通事故率上升，既无法保证快递员自身安全，又危及行人及其他相关人员的安全。

当今，点外卖已经成为普通民众的一种重要生活方式。2020年9月8日，一篇题为“外卖骑手，困在系统里”的文章迅速刷屏，外卖系统的算法催逼着外卖员疯狂地奔波在路上，外卖员疲于奔命，与死神赛跑。这篇文章引发社会各界广泛的关注和热议。有人认为外卖系统的优化管理提高了效率，让外卖员获得更多的回报；有人认为外卖员不是“系统里的一个点，而是生活中的一个人”，不能为了赚钱，置生命安全于不顾；还有人认为……

对此，你是如何看待的？请写一篇文章，谈谈你的认识和思考。

要求：选好角度，确定立意，明确文体，自拟标题，不要套作，不得抄袭。

【审题】

限制性：

1.真实情境的限制。审读材料，材料可切分为以下几层：

第一层为第一段，提出问题。主要交代了外卖骑手为交通事故频发人群，触目惊心的同时引发深思，缘何外卖骑手成为事故高发人群？第二层探究外卖骑手频频违章的原因。外卖小哥频频违章甚至与死神赛跑，一则因为外卖系统的算法催逼，一则为生活所迫。第三层罗列网友的看法，触发考生思考。

那么写作时该怎样持论呢？结合材料的前两层尤其是第二层，准确的立意应为赞同第二种观点，不应力挺第一种较为乐观的观点。

2.典型任务的限制。“对此，你是如何看待的？”考生要弄清“此”的所指，“此”一指外卖小哥困在系统里、交通事故频发等现象，一指网友的看法。考生必须结合材料展开写作，如果架空分析甚至只字不提“外卖骑手”，大谈人文关怀、以人为本等话题，不对现象进行分析评论，不合题意。既然题目要求对此事发表看法，肯定写成议论文较为合适，尤其是时事、实事、现象评论。现象评论一般按照“引、议、联、结”四部曲展开。

3.价值判断的限制。材料流露出命题人的情感倾向和是非判断，“外卖系统的算法催逼着外卖员疯狂地奔波在路上，外卖员疲于奔命，与死神赛跑”，俨然是对系统、算法的声讨。“催逼”等词语等感情倾向非常明显，写作时，在价值判断上须批评这种算法系统，体谅外卖骑手的现实处境。如持论为“科技使社会运转如飞，效率更高”，很显然违背了这一价值判断。如立论为“外卖小哥，应该恪守公序良俗、规章制度，或珍爱生命，不唯利是图……”显然也违背了这一价值判断。第二个”有人认为”对外卖员充满人文关怀，外卖员“不是系统里的一个点，而是生活中的一个人”，不能为了赚钱，置生命安全于不顾，这个价值观与材料题旨是切合的。

开放性：

1.立意角度自由。从系统、平台、算法角度立意，可立意为：呼吁多一份人文关怀，少一点人性物化、异化，可论述科技的利与弊——尤其是忽略人、忽略情感等方面的“弊”，可以剖析系统、算法对外卖小哥身心带来的影响。针对平台，可要求其完善平台建设，以人为本，关注外卖骑手生命安全及生存状况，进而推及到所有人。针对外卖骑手角度立意，可呼吁他们珍爱生命，批评其违反交通规则失之偏颇。还可以从社会角度来立意，全社会应该注重科技伦理，改善外卖骑手的生存、生活现状，关注其内心世界。也可建言献策，提出解决问题的办法。

2.联想和思考的开放性。外卖骑手频频违章、疯狂奔波是考生常见之现象，考生可结合材料分析现象背后的原因。可针对第一个有人说展开批驳，外卖骑手成为一个点，不再是生活中的一个人，这种以大数据、算法、业绩量化考核员工，其实是人本意识的缺失，也是一种典型的物化思维。这种物化思维的泛滥和人文关怀的缺失，在我们身边其实并不鲜见。也可针对第二个有人说深度思考，倡导人文关怀。

【解题】

本题旨在引导学生关注现实，关注社会问题，透过现象深入本质，并倡导人文、人本关怀。另外还涉及到科技伦理和技术运用等，科技发展的初衷是让生活更便捷，更美好，而不是让人们疲于奔命，失去自我；无论科技怎样发展，人都应该成为科技的主人，而不是为外物役使，沦为技术的奴隶。本题材料极有层次，先是现象、数据，进而剖析原因——算法使人疲于奔命，然后罗列两种观点：材料的行文思路，其实堪为写作思路的“微剧透”。

【参考立意】

切题立意:

1.多一点人文关怀。

2.让系统、算法充满温度和人性。

3.以人为本，关注外卖骑手的生存、生活状况。

4.别让人被机器、科技、算法物化。

……

偏题立意：

1.不以规矩，不成方圆，应恪守公序良俗。（未能把握材料的情感倾向、价值判断。）

2.快和慢。（典型的话题式套作，没有深入理解材料涉及的话题。）

……

【佳作赏析】：多一份人文关怀，少一点人性物化

2020年9月8日，一篇题为“外卖骑手，困在系统里”的文章迅速刷屏，外卖系统的算法催逼着外卖员疯狂地奔波在路上。外卖骑手已经被异化成系统里的一个点，而不再是生活中的一个人，这难道这就是科技、智能的初衷？

昂山素季说：“我们并不缺乏科学技术，但我们缺乏心理温暖的感觉。”

上海交警总队披露的数据显示，2020年以来上海已查处快递外卖骑手交通违法4.3万起。频繁的交通违法行为不可避免地导致交通事故率上升，既无法保证快递员自身安全，又危及行人及其他相关人员的安全。外卖骑手屡屡飙车送餐，不惜和死神赛跑，只为快一秒到达。他们何尝不知“海恩法则”，一次次与死神擦肩而过，“幸存者偏差”使他们一次次心存侥幸。是什么造成了他们如此飞蛾扑火般的冒险？是仰事俯畜的艰辛，使他们拼命接单？还是社会日益内卷，各行各业竞争激烈，生存不易？还是我们该反思，我们缺少了哪些温暖的情怀？

多一份温厚，少一分苛责。

快一秒吃到热气腾腾的饭菜，人之常情。但是，你可曾想到，因为塞车、上下班高峰等各种情况，外卖无法准时送到。你气急败坏投诉时，可曾想到，你的一点不快，就砸掉了人家赖以生存的饭碗，一个家庭从此衣食无着。所以，请你平息怒气，多一份温厚，少一分苛责。请收起你的傲慢和偏见，他们是与我们有着独立尊严、丰富情感的人。我们付费享受生活的便捷，理所当然；但不可以颐指气使，消费他人的尊严。不要总认为他们就是“跑腿的”、“劳力者治于人”，在生命至上的今天，当快递骑手“卖命”的时候，你是否感到一种为富不仁的羞愧和汗颜。

多一份硬气担当，多一份人文关怀。

近年来屡屡报道的某些业主，小题大做，动辄刁难快递小哥；美团、饿了么等外卖平台，在内卷化日益激烈的今天，生存不易，缺乏温情。但无论怎样，员工的生命安全高于一切，尊严高于一切。因此，企业老板逐利发同时，应流淌人文、人性的血液，敢于秉持道义和硬气。当你的员工被无端责难甚至谩骂时，公司应该成为“撑腰体”，敢于声援。顾客是上帝，固然不错，但须知，上帝是温厚悲悯的。为了一个不可理喻的顾客，开除员工，是放逐自我，自取其辱。

多一份道义担当，多一份人文人性，也是打造现代企业文化的需要。

董明珠为员工撑腰，绝不让员工“忍尤而攘诟”；热播剧《远方》中的快递小哥和老板，俨然兄弟，推心置腹，披肝沥胆。只有建立起这样一种和谐温润的企业文化，员工才会有一种主人翁意识，仁者播其惠，智者尽其谋，与企业同心同德；企业才能成为儒商巨子。

“可怕的不是系统像人一样思考，真正可怕的是人像电脑一样物化”，哈里斯的担忧，一语成谶。飞速发展的时代，惟愿社会能多一份温情和耐心，多一份人文和人性。这样，被物化的快递小哥们，才能从系统中突围，回归正常人生。