青青李子

  施琅在台湾得罪了郑成功，落了个满门抄斩的下场，只有他自己逃了出来，投降了清廷。此人是一个不可多得的军事天才，跟郑成功打了几次海战，居然把郑成功打得落海而逃。正当他踌躇满志，一心一意想攻破台湾捉拿郑氏，为自己一家老小报仇时，康熙却忽然召他进京询问平台方略，面见后也不下旨让他返回福建，他在京中一留就是三年。可叹这个英雄了得的人物，心急如焚，到处找路子走门子未遂，最后巴结上了韦小宝，才得以施展才华，平了台湾（《鹿鼎记》）。

康熙之所以要把施琅雪藏起来，倒并不是他昏庸糊涂不识英才，而是他深知，要攻打台湾时机还不成熟，施琅这家伙报仇心切，一定会打造战船,操演兵马，结果是打草惊蛇，让台湾有了防备。用兵讲究虚实之道，攻台湾要神不知鬼不觉，人人以为不打了，忽然打一下子，就把郑氏打得手忙脚乱。

从管理学角度来说，管理者关注的重点，并不是让每个员工都能最大限度地发挥自己的能力，而是让所有员工的行为都符合公司整体的规划，符合公司的大局。美国人文学者墨菲说过，太能干比不能干还要让人不以为然，就就是著名的“能干者不以为然定律”。当某个员工工作热情过高、能力太强时，他对公司反倒可能是有害无益的。这就出现了一个貌似荒唐实则正常的现象：管理艺术往往并不是为了提高单位个人的工作效率，恰恰相反，一个管理者往往需要费尽心机，给某个员工造成种种障碍。

因此，施琅最终得志，其根本原因并不是他给韦小宝送了个金饭碗，而在于攻打台湾的时机到了，他个人的利益要求与大清总公司的目标统一了，他就能顺势而动，建功立业捎带报仇雪恨。要知道，康熙是何等英明神武的人物，既然知道在何时雪藏施琅，当然也就明白应该在何时把他解冻。若是时机不到或是老施自己没有本事，便有十个韦小宝推荐，也是全然无用的。

总是有许多能人，会像施琅一样被雪藏起来。这当然是十分不爽的，毕竟每个员工都是有血有肉有理想有追求的活人，而不是任由人拧来拧去的螺丝钉。被雪藏了应该怎么办？第一种选择，研究一下公司的现状，调整一下自己的步伐以求适应。如果觉得精力过剩，不妨找份兼职。第二种方法，努力说服管理层，让整个公司加快步子以适应自己。应该指出，第二种是比较困难的。当然还有一种方法，考虑跳槽，换一个适合自己的环境。（约930字）