人在职场：尽情地享受过程之美
小强有个倔强的性格，什么工作都要力求干的完美，其实他也确实有很多工作都干的很漂亮，老板也比较满意，同事之间的关系也不赖，但是每到升职晋级的时候，小强又总是不被人想起。当时有人分析说小强的性格太过内向了，虽然工作干的不错，但老板对小强没有太多的了解,很多机会也就与小强擦肩而过了。
平时的工作总是小强的顶头上司到老板那边汇报，所以老板对小强的认识就源于顶头上司的汇报了。这样小强的工作过程老板是不太了解的，当然小强的工作态度、工作能力、处理问题的方式方法也就没有被老板认识。而往往在事情办妥之后，顶头上司的汇报往往不会说是某一个人的努力，更可能是顶头上司组织的好的原因。
小强本来也是注重结果而不太注意过程的人，所以小强并不计较事件发展的过程如何，更懒得和别人计较利益的得失。不少经常有老板说吗：我只看结果如何，再论功行赏。小强也这样认为，殊不知老板这样认为是对的，而员工这样做就可能事倍功半了。为了把事情弄好，小强经常固持己见，和别人争论、辩论、甚至老板的指示也要进行入木三分的分析，他实在不太懂得“东家永远都是对的”这句话的意义。很多时候人们会遵照小强的意见来办，很多事情也是办的很成功的，但在问题的解决过程中，小强也给人留下了一个老杠头的印象。
后来的一个事情使小强有所醒悟，一次小强和顶头上司跟随老板处理一个比较难办的事情，这件事情难办的程度以致于老板都不知道会有什么样的结果，他们只好走一步看一步，事情能不能办成已经变的不那么重要了，顶头上司和小强也就是努力地完成老板随时交代的任务就可以了，这种具体的问题对小强来说可谓小菜一蝶，在处理的过程中虽然不知道结果如何但小强还是努力地工作，并不断地就具体问题想向老板提出意见和建议。
在这个事件的处理过程中，小强是没有成就感的，因为总是有很多的困难和障碍挡在他们的面前，并且事件的反复、恶化搞的他们精辟力尽。但也就是这件事的发展让老板了解到了小强的性格、意志、能力和一种克服困难的精神，从此老板对小强刮目相看。
小强也意识到很多时候可能过程比结果更重要，脚踏实地地做好今天的每一件小事有时比企图干那种一鸣惊人的伟大事业更实在。事情就是这样，有时你干的很好的事情人家并不买帐，反倒可能恶语相伤。还有的时候事情的结果可能因为发展过程中因素的变化而改变，因此早早地对事件的结果妄下结论，也会给别人留下判断不准、南辕北辙的印象，特别是追求结果的结果可能并没有好的结果，因此还是尽情地享受过程之美吧，在美好的发展过程中，说不定，也可以说一定就会有一个好的结果在前面等你呢，因为事物总有自己的发展规律。
加载中，请稍候......
加载中…