政府已接受最低工资委员会的建议，将最低工资由时薪28元加至30元；只要议案获立法会通过，新的最低工资将于2013年5月1日开始落实。关键是认为30元时薪仍属偏低的劳工界议员，会否又用拉布手段，阻碍议案通过，以迫使政府让步。

劳工界议员认为：两年里最低工资由时薪28元加至30元，只加了7.14%，如果以年率计，实际上只有3.5%，连通胀也追不上，对改善基层生活的帮助不大。他们认为起码要加至33元水平才合理。

但雇主方面则认为：时薪33元完全不切实际，企业无法一下子承担这么高的加幅(由28元加至33元，加幅达17.85%)，势将导致很多中小企业的倒闭，反令失业率增加，对工人没有好处。

而劳工界却认为商界言过其实，当初引入最低工资时，商界不是威吓社会将导致失业率增加吗？但结果并未发生这种情况，失业率不升反跌。

商界认为，之前的失业情况改善是因为香港经济好，人力市场紧张，所以不单可以消化了最低工资的负面影响，还可以有余力把工资推上一个更高的水平。事实上，过去两年有些工种的工资增幅，已超过最低工资的增幅。

商界认为，由市场推动的工资上升，他们愿意接受，因为这是生意好的反映。但最低工资却是一刀切，不管经营环境如何都要一律加某一个水平。因此，在制订最低工资时，应照顾经营环境并不理想的行业的需要，而不是只看有负担能力的行业，否则一定会有企业吃不消。至于那些有条件加薪的行业，市场会有足够的能力，令从业成员的工资升幅多过最低工资的升幅。他们应该不会因最低工资订得低而吃亏。

商界担心，现时香港的排外情绪高涨，会窒碍内地人来港消费，服务行业的增长已开始放缓，一旦再加最低工资，其负面效应就会比上次明显，社会不应掉以轻心。

其实，过去两年工资的加幅绝对不只最低工资所要求的7.14%。首次引入最低工资时，清洁与保安行业的最低工资加幅就接近三成，导致其他行业亦水涨船高。最低工资需每两年才调整一次，但职场的习惯是每年都得调整，所以在2012年初，大部分公司已在既有基础上又加过一次工资。因此，大部分公司今年都没有条件再加7.14%。但打工一族却很容易把最低工资的加幅理解为雇主加薪的起码加幅，导致雇员与雇主之间的很多摩擦。

在这种形势下，雇主要应付最低工资由28元加至30元的加幅影响已不容易；若要加至33元，势将疲于奔命；即使未至于要倒闭，亦难免需要加价，或降低商品与服务质素；市民可能得不偿失。因此，立法会还是接受30元时薪较为恰当。