金融海啸后，香港在背靠祖国的因素下，经济的复苏能力远比欧美国家强。美国虽已第二次量化宽松，但失业率仍维持在双位数字附近，但香港已跌至百分之五以下。在西方，5%已被视作自然失业率，基本上已算全民就业。

一般估计，明年香港的公司，大部分都可以加薪3%至5%，我相信这只是老板放出来的烟幕，目的在于调控员工对加薪的期望；我估计明年的实际加薪幅度，将会在这个水平之上。因为，我看到人力市场已开始紧张，挖角与跳槽事件已时有所闻，这意味着加薪的幅度很快会失控。

通常，孤寒的老板不肯一开始就全面加薪，只会在填补空缺时，才破例加薪给新人。但这样只会制造内部矛盾，促使更多的人跳槽。届时，孤寒的老板也被迫向市场压力低头，让旧人也获得新人一样的待遇。我相信，这样的情况将在明年会出现更多，打工仔要把握机会，向老板讨个更好的回报。

以我过往的经验，鱼要过塘才肥，花要换盆才壮，打工仔与其等年底随大队加薪，不如在年中就找机会跳槽。情况就如楼市一样，若果没有转让，最好的估价师也不知道如何估价，打工仔的身价，也只能在转工之中得到充分的体现。不去一试，拿个offer在手，旧老板是不知你身价的。

我是市场经济的忠实拥护者，我相信经济上的公平，最好是透过自由市场的机制去达至，而不是动不动就立法作行政干预。所以，我宁愿让员工透过转工跳槽去寻找自己工资的市值，也不喜欢由政客去「为民请命」，代雇员去制定最低工资，把因人而异的工资问题简单化。市值工资最好透过雇主与雇员双方的角力而达至；你情我愿，不会错；错了也可改。但立法会议员经常错，错了也不易改。
我自做生意就全靠市场机制，我没有理由在涉及员工的工资问题时，因为涉及自己的利益，就说市场机制的原则在这里不适用了。我虽反对最低工资，但就支持员工跳槽。

再者，我还相信自组织理论。我认为每个机构的成员都是一个独立的个体，他们既在为机构工作，又在为自己工作。要在一个岗位上同时达到这两个目的并不容易，单靠人事部去配对是做不到的，一定要不断转换，亲身去尝试，才知道是否有缘份。这样，员工与机构之间，才能找到一个互利共生的合作关系。一个自组织而成的机构，运作起来才有默契，才可以相互配合，互相促进，不断演化，并与环境混成一体。