据估计，若把最低工资的时薪订在28元水平，已可以有30万人得益；但这只是一切其他环境都不变的推算方式，现实世界却永远不会这样。环境是互动的，当环境中的某一个组成部分出现变化的时候，其他组成部分都会跟着变，以至最后结果往往与最初的估计完全不一样。

把最低工资订在28元一小时，只能改变某些工种的工资，但不一定可以令所有现时拿时薪28元以下的人都可以获得加薪，甚至可以累某些人失业。

自由市场竞争激烈，有利可图的生意都有人抢着加入竞争，结果抢到利润非常狭窄。市场上总存在着一批徘徊在亏损边缘的公司。对这批公司而言，他们增加最低工资的能力有限，并非把利润收缩一下就能过关。不能排除，最低工资通过后，有部分公司会被迫关闭，以至有部分工人，不但享受不到最低工资，而且还可能因此失业。

有些公司，即使不用倒闭，但也得削减人手。譬如原先在某食肆有五个人负责洗碗碟的，最低工资增加了之后，食肆可能请四个洗碗工人算数，留下来的人只好增加劳动强度；手脚慢一点的，还可能被替换。所以，洗碗碟这个工种的工资虽然加了，但雇用的可能已是另一批人，原有的工友是否能享受到最低工资，仍是未知之数。

有些新创立的，自知条件不太好的公司，在未有最低工资的时候，可能「老弱残兵」也肯请，但现在既然不容许用低一点的工资请人，那当然拣年轻力壮的，学历高、经验足，有些甚至会拣英俊漂亮的。这样一来，弱势社群的失业率一定更高。

初出社会工作的年轻人，没有工作经验，又不懂人情世故，在受聘的头一段时间，可能不但帮不了手，甚至会成了其他同事的负累。如果他们愿意在「学师」时期收少一点工资，老板或许愿意博一博，希望蚀头赚尾，现在既然要付最低工资，那就不如找个有经验的，立即可以入位工作的人算了。因此，可以预期，有了最低工资之后，青年人的失业率只会更高。

当然，以上的景象只会在经济增长不足，社会上有充足剩余劳动力的时候才会出现。如果香港的GDP也可以有双位数字增长的话，那失业问题就不会存在，新毕业的年轻人也不愁找不到工作。

内地近年经济增长快，所以实质工资往往升得比最低工资快。相反，有些早有最低工资立法、但经济发展缓慢的地方，工人一样大量失业，有最低工资也起不了作用。

由此可见，改善生活的不二门径是促进经济增长，立法制订最低工资，只是政客为向选民交代的门面功夫吧了。如果透过立法也可以改善生活，人类早已进入美好新世界，基层不宜对最低工资有过高的期望。