招聘中时常遇到应聘者在个人资料上做手脚，我比较在意的有三点：

1、  虚假学历。

其实学历只在毕业头五年有作用，五年以后要靠真本事和人际关系闯荡了。我曾面试过一些很出色的人才，已经做了10多20年，经验和能力不容置疑，但后面一进行背景调查就发现学历造假（通常是高中、中专说成大专或本科，或大专说成本科），我不得不取消录用他的打算。我并不看重学历，但我很在意应聘者造假，学历可以造假，入职后会不会在工作中造假呢？任何一个企业管理者都会担心这个问题，尤其是对中高层职位，都是宁可错杀一千也不放过一个的。

2、  虚假工作时间。

常见应聘者的工作经历是真实的，但入职时间和离职时间不对，一般是入职时间比实际情况提前，离职时间比实际情况推迟。我理解应聘者这样做是想掩饰一些职业真空期（失业期），或刚毕业没几年的年轻人想掩饰自己经验不足，以给用人单位一个好印象。但万一用人单位去做背景调查，岂不是弄巧反拙？

我一般对30岁以下的年轻人采取宽容态度，只在入职与他谈一下这方面的差别，以及忠告他不要再做这类弄巧反拙的事情。但对于30岁以上的人士，我就不给录用机会了，30而立，连基本的诚信底线都不能坚持，连基本的直面自我的勇气也没有，这类人实在不堪录用。

3、  拔高自己以往的职位和贡献。

常见应聘者为了提高竞争力，故意拔高自己以往的职位和贡献：本来是主管，非要说自己当过经理；本来只是一般表现，非要说自己创造了什么不凡业绩，等等。

有经验的面试者，凭借面试基本可以判断你之前的职位权限范围，而业绩方面，一方面面试时可以凭借对应聘者能力的判断进行估计，另一方面也可以在做背景调查时进行调查。

另外也见过应聘者在其他方面造假（例如年龄，婚姻情况等），相对于以上三方面，我的介意程度相对低很多。

粉饰过去不如创造未来，一个谎言要用十个甚至更多谎言来掩盖，何必呢？一个人过去怎么样不重要没，关键在于现在开始的往后五年十年想怎么样，一勤天下无难事，事虽难，做则必成。

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作者简介：banpeng，真名彭阳军，另一网名banpeng1，企业经营者和网络活跃分子，1971年5月生，男性已婚，广东高州人，长期暂住深圳。