人事经理告诉我：本次体检结果，员工中发现有“大三阳”和“小三阳”的，如何处理？是不是要辞退？

这是公司成立以来第一次体检，之前处于创业阶段，一直没进行过员工体检。体检结果：“大三阳”和“小三阳”的约占员工总数的10%，这个结果在我意料之中：中国13亿人口，乙肝病毒感染者大约1.25亿嘛!

从我个人的角度,我并不介意招录“大三阳”和“小三阳”的员工，原因如下：

1） 从医学理论上说，所谓"大三阳"指HBsAg阳性、HBeAg阳性和抗-HBc阳性；所谓"小三阳"，指HBsAg、抗-HBe、抗-HBc三项阳性。在临床上都不能完全表示患者病情严重程度，只是说明人感染了乙肝病毒或是携带乙肝病毒，并不能说明这人就得了乙型肝炎。乙肝的传播途径和爱滋病差不多，主要是：三种途径，血液、精液、母婴乳液。一般的接触，如握握手、同桌吃饭、面对面谈话等，都不会传染乙肝病毒。

2） 从国际惯例上说， 世界卫生组织的官方说法是：“乙肝病毒不会通过食物或者水传播，也不会通过工作场合偶然传播”；欧美国家都禁止任何组织有歧视行为，员工的大小三阳之类的问题属于个人隐私，法律严格保护，是不会有人因此而失去工作机会的。

3） 从人文的角度，即使一个人真的有病，也不能歧视他，何况他只是一个健康的病毒携带者？（注：不管大小三阳，都需要进一步确认肝功能，肝功能正常的一般没有传染性）

无奈的是，纵观整个中国国内，因为普遍的缺乏对乙肝病毒携带者的正确认识以及正视问题的勇气，似乎除了IBM公司之外（注：今年PC部门卖给联想后，据说也开始把乙肝病毒携带者拒之门外了），所有的公司企业都会因此而拒绝乙肝病毒携带者。

我作为企业经营者，不能忽视这种社会现实。因此，我做了以下决定：

1）对于小三阳的员工，私下谈话，告之事实，要求其自备专用餐具，不要在食堂和其他员工共用餐具；

2）对于大三阳的员工，私下谈话，告之事实，给予他一段确诊和治疗时间，或者辞职，由他自己选择；

3）对于其他员工，凡没有抗体的，希望大家去注射乙肝疫苗。

但是我还是解决不了一个问题：逢年过节时，公司要聚餐，到时怎么办？某些员工不能参加？那公司组织的旅游又怎么办呢？让他独自带食物？......

想着想着，我自己都觉得是掩耳盗铃，太可笑了！1.25亿人在我们身边,我们却试图躲避他们,以为这样自己就安全了,可能吗?难道你永远不去餐馆就餐?(注:消化道不是传染乙肝的途径,严格来说,一起吃饭一般并不会传染乙肝,这只是一个心理问题而已)难道你一辈子呆在家里不出门？难道你一辈子不去别人家里做客？......