和HR经理的面试经历我谈不了,很遗憾,我面试时从没和HR经理打过交道:

1) 刚毕业时是国家分配的,那时国内还没有HR的概念;

2) 后来出来打工,面试的不是招聘部门的经理就是老板,也没和HR经理打过交道;如果硬要扯上关系,那我能想到的就是应聘信是写给人力资源经理的,面试时他负责领进去,仅此而已,他并没有面试过我;

再后来,HR经理成了同级或下属,这时候接触才多了起来。总的感觉如下：

1）大部分的HR经理只是行政经理，HR方面除了招聘.例行培训和应付政府部门，基本上没做过什么或不知该做什么；

2）有的HR经理满口理论，头头是道，但做起来不知如何下手，尤其是面对沿海制造业打工者的所谓“低素质”时束手无策，因为书上找不到答案；

3) 大部分的HR经理人际关系都不太好,因为员工觉得他们是吃闲饭的,还老管着自己。

4） 还没见过优秀的HR经理

我理想中，优秀的HR经理应该首先是个文化人，学识广博，风度翩翩，待人平和，擅长沟通；其次，他应该经历丰富，对人生有很深的感悟，处理各种问题尤其是人际关系问题游刃有余；第三，他应该把自己定位成“影子总经理”，只有从总经理的角度（即经营企业的角度），HR经理才能知道企业该如何开展HR方面的工作，单纯的为HR而HR，只会搞成花架子，按员工的说法，就是每天没事找事做。

想来想去，我有时候想：应该到部队找个政委来做HR经理！他们应该是中国最优秀的HR经理人，有一个很简单的事情可以证明：企业里可以用物质去激励人，而部队里只能靠精神激励，而且是激励别人“一不怕苦，二不怕死，为国捐躯”等等，这是难度多高的HR工作？