和３５岁以下的人相比，３５岁以上的人在体力、精力、知识结构等方面的确有一定的差距，就是这个差距让很多企业不想或不能录用他们，因为企业不是慈善机构，不是培训机构，他录用人是要能用的．

虽然他们也有他们的优势：多年的积累，他们拥有丰富的理论和实践经验，技术水平高；因为“上有老下有小”，他们更珍惜工作机会，稳定性更强；因为经历丰富，他们在处理复杂事项上的经验可能会优于年轻人。但这些优势只有做比较高技术或高级管理工作时才是优势，先不说３５岁以上的人中有几个能胜任（毕竟高级人才总是少的），就是企业又能提供多少这样的高级职位呢？

因此，在目前的就业形势下，年龄歧视难以消除，３５岁以上的人难就业的情况将长期存在，直到中国的劳动力人口年龄结构发生变化为止，这个过程恐怕还得２０年，我们这代人是无法摆脱这个困扰的了．

那３５岁以上的人或如我等快接近３５岁的人怎麽办呢？我想有以下几点：

（１）不断学习，充实知识，提高技能，使自己跟上时代的变化，适应越来越高的要求；

（２）注意培植良好的人际关系，让自己在一个集体中能长期呆下去，至少不让这个集体排斥你．

（３）做好创业准备，时机成熟即可以开始创业，即使时机不成熟，一旦遇到中途失业找不到工作，因为平时已经有创业准备，因此可以有另外一条路选择．

（４）尽量积蓄，以防止失业后还能坚持一段时间，可以维持家庭开销．

 

下面的文字是我和一位网友对35岁问题的讨论(***为本人):

 

35岁如果还为工作的事情犯愁，是否是个优秀的人才？
＊＊＊这个社会大多数人注定一辈子是普通人，你无法要求每个人都成为优秀的人才，即使大家都优秀了，还有更优秀超优秀的，一样会有人35岁还为工作的事情犯愁．

如果说35岁还没有一技之长，社会还不应该给他额外的压力吗？
＊＊＊首先，３５岁没有一技之长往往不是劳动者自身的过错，而是政府和社会对教育和职业培训的投入不足造成，政府和社会有错在先，如何有资格给劳动者额外的压力？其次，相对于中国劳动力的庞大，劳动力需求是不足的，在这个情况下，即使有一技之长也会面临就业问题，而促进就业又是政府和社会的责任，如何能把这个责任加在劳动者身上呢？