为何离乡别井出来打工?最主要目的是赚钱,这是一切问题的出发点,当然,也有见世面学本事的考虑,但首先要赚钱,这是最迫切的需求,因为没有钱就无法改变自己和家人的命运.

了解赚钱的出发点后,就可以从员工角度想明白这些事情:

(1)通过给予住宿补贴的方式让工人住在外面，可以四五人一套，比在工业区里10-12人一间，40人一个卫生间要强很多，当然，工人为此需要支付大约10-20元每月.

***既然出来打工,就不是来享受的,他早已经做好了吃苦的准备,他也能承受这种苦,再苦也没种地苦啊.支付大约10-20元每月是从自己赚来的钱中支出的,从自己的荷包中拿钱去换取本身并不要求的待遇,即使钱不多员工也不会愿意.

另外,出外租房也有很多烦恼让员工不愿意这样,一来治安不太好,尤其小偷难防,二来经常查暂住证计生证等很麻烦,三来共同租住的人之间关系难以协调,你认为他水电用多了,我认为我吃亏了,你看我,我看你,观望等待的"羊群心理"之下,谁也不愿意承担租金也是正常心理.

(2)关于加班，已经在雇员手册中明确写了暂时不支付加班费，但是，等一个季度下来，工人所得到的奖金将超过加班费（这是我原设想的拿出30%可分配利润中的一部份预先支付工人的计划），为此，工人都认为不能接受。

***从另一角度看,员工也是企业的投资者,和股东投入金钱不同,员工投入的是时间和劳力,股东为了更多更大的利益可以暂时忍受一段时间再取回收益,也愿意承受其中的风险;员工则不同,由于生活和赚钱的压力,他是需要即时能变现的利益,干活就是要拿钱的.员工也许不熟悉商业运作,但一个常识他们是知道的:经营有风险,企业不会总是盈利,利润可能没有,奖金也会泡汤.这种风险员工是不会也不应承担的.

(3)工资不算差，但没有伙食费，而工人认为没有包吃住，所以不愿配合工作，尽管我们将为所有工人办理基本社会保险和工伤保险，但是，工人却认为公司在刻薄他们

***基本社会保险和工伤保险对于来自农村的员工来说意义不大,事实上深圳的社保退保率是全国最高的,主要原因就是全国社保并未普及,尤其在农村更是没有覆盖,员工离职就只有退保,这是目前难以解决的难题.

包吃住是珠三角企业最通行最常见的做法,也是最基本的福利,如果不包吃住,员工就会认为要从自己的荷包里拿钱去吃住,尽管这些钱中本来就有住房伙食方面的补贴,但员工只会认为那只是工资的一部分,是自己的收入,是自己每个月赚到的钱,如何又要再支出呢?