企业的经营或技术秘密,需要有一套防范措施,如果防范措施有漏洞,即使是法制完善道德完美的环境,也一样会流失出去.

首先,对于接触经营或技术秘密的员工,要选对人,这一方面考验经营者的眼光和择人任事能力,另一方面也需要对选择的人进行考证和考察的过程.

其次,对于接触经营或技术秘密的员工,应该签署劳动合同和保密协议,虽然我国法制环境欠奉,但做了总比不做好,起码有纠纷还有个证据.

第三,对于接触经营或技术秘密的员工,应该设置不同的授权权限,不同权限,其能接触到机密范围不同,当然,最大的机密应该是由老板掌握的.

第四,对于接触经营或技术秘密,能申请专利.商标或其他知识产权的,尽快申请,这相当于多了一层保护罩.

第五,必要的技术防范措施也是要逐步应用的,如电脑的安全措施

即使是向员工进行道德灌输,我想也应该同时向员工进行法制教育,让员工清楚违反合同泄露公司秘密的后果.

另外,我认为在21世纪的今天,与其向员工灌输忠于企业的观念,不如向员工灌输忠于职业的观念.员工不管到哪个企业工作,都要遵守职业道德,否则,未来随着个人信用制度的建立,他最终只会被所有的企业所抛弃.

 

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作者E-mail：pengyangjun@126.com

作者简介：banpeng ，真名彭阳军，另一网名banpeng1，企业经营者和网络活跃分子，1971年5月生，男性已婚，广东高州人，长期暂住深圳