一个健康企业的人情味，主要体现在对员工每一个人职业发展的关心。企业有企业的商业目标，但并不一定与员工的职业目标矛眉。考虑到员工各自的特点和特长而对他们进行培养，对于一个好的企业，这样的一种人情味是一种凝聚力，会大大增加工作效率。

但是“人情味”不同于人情。做企业可以有很多的人情味，甚至越多越好，可是不可以让人情妨碍了严格管理和执行制度。做出成绩的人应该得到奖励，做不好的人应该得到警告。无论你要建立一种宽松的工作环境还是纪律性的工作环境，有多少人情味，这些都是一种企业气氛，与严格管理执行制度没有关系，更谈不上互为矛盾，不能说宽松环境的企业就没有严格管理，也不能说严格的企业就没有人情味。

 

原创文章，未经作者允许，请勿转载！

 

作者E-mail：pengyangjun@126.com

作者简介：banpeng ，真名彭阳军，另一网名banpeng1，企业经营者和网络活跃分子，1971年5月生，男性已婚，广东高州人，长期暂住深圳