关于薪酬待遇问题，不单是民工没有正确认识，就是大学毕业的人很多也有错误认识，总认为自己工资低了，跳槽能获得更高收入，于是不安心工作。

我的对策是：

（1）定期进行薪酬待遇检讨，向员工提供社会上同行业和不同行业以及兄弟厂的薪酬待遇情况，这些数据大多来自政府部门，部分是自己调查和员工反馈所得。只要企业的薪酬待遇是社会的平均水平，大多数员工是没太大异议的，当然，不满而要走的人也只能让他走，企业不可能满足每个员工的需求。

（2）利用不同方式向员工说明两个事实：

A 除非企业效益差，不然同行业同岗位的工资不会相差太远，不应听信他人片面之词，当别人说工资高时，你要考虑他在哪个行业，做何职位或岗位，每天工作时间是不是长，做了几年等因素，而不单是看他工资高。

B 如果你要跳槽，你要想清楚跳到哪里，能不能跳，跳了以后会增加多少，他企业的状况你真正了解吗？如果你还只是想跳而没能力跳或跳了也差不多，那不如安心工作，先长点能力攒点钱再说，跳槽也需要花钱的啊。

上面两点可以请一些跳槽后又回来的员工现身说法，让员工有一个直观思考的机会。

（3）从生活上关心员工，让员工不至于为区区一两百块的薪资差距而跳槽，例如伙食搞好一点，投资不大，效果却很明显，“要想抓住人的心，先抓住他的胃”嘛，另外在住宿，热水供应，娱乐体育的开展等等方面都可以下功夫的，投资比给每个人都加工资要少，但也能达到留人的效果。

（4）最重要的是，企业要不断发展，让员工切切实实看到希望，一个不断发展的企业不怕留不住人，因为员工有机会升职加薪啊。

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作者E-mail：pengyangjun@126.com

作者简介：banpeng ，真名彭阳军，另一网名banpeng1，企业经营者和网络活跃分子，1971年5月生，男性已婚，广东高州人，长期暂住深圳