我的工作生涯中，刚进去的情况和很多人的体验一样，同事对我都是不管不问的，你问他他也懒得理你，这里面有三个因素：

（１）制度的因素，企业没有一个完善的培训新人的制度，因此新人进去后任由自生自灭．

（２）同事有工作在身，没有时间指点新人．

（３）出于打工者保持自身优势的心理，不愿意向新人传授知识和经验，所谓＂教会徒弟饿死师父＂嘛．

（４）这也是一种职场考验，意图考验新人的适应能力和处世能力．

我的做法是不依靠别人，主要靠自己．那如何靠自己呢？

（１）把规章制度全部看一遍，这样对公司运作就有底了．

（２）如果工作涉及产品的话，把产品图纸和相关工艺规范．质量保证的文件看一遍，这样对产品流程会有初步认识．

（３）主动给同事打下手，人总是不会拒绝别人帮忙的，一方面礼尚往来，另一方面怕你越帮越忙，他不得不教新人一些东西．

（４）仔细观察别人是如何做的，及时总结，可以把心得用本子记下来，以后遇到同样问题一翻就知道了，无须再问别人．

（５）大胆做事，不要怕做错，新人做错是正常的，只有做错了别人或上司才不得不认真教你．

（６）与人为善，不要理会冷言冷语，一门心思尽快上手并超过老同事，当你逐渐上手时，别人自然不敢再小瞧．