国际化潮流下，文化的碰撞越来越多，不仅表现在外企本地化带来的一些思辨，也表现在国内企业开拓国际市场上的摸索。

其中对待团队和个人的问题上就很值得分析一下。传统的东方文化强调集体协作，而西方文化更多的强调个人能力。

为什么？翻看历史找到原因。

东方文明主要来自于农耕文化，强调传承、协作。土地是祖辈留下来的，父子关系是传承，老子永远是老子，儿子永远是下一层级，地位不变。而种地靠天吃饭，靠大家集体耕作，所以强调协作。

西方文明主要来自狩猎文化，强调个人能力。当孩子未成年的时候，父子关系是哺育，而当孩子长大，有能力自己打猎了，父子就变成了兄弟关系。大家都是猎手，狩猎的能力决定地位。所以想更看重个人能力。

同样我们在东西方企业中也会发现这种历史文化的痕迹，东方文化，特别是在日本得到了极大的发扬，他们对司龄看得无比重要，老员工会有更高的地位，课长是倍受尊重的。韩国也是这样，那里的男人压力都很大，工作时的社会角色有着森严的等级，解决办法就是下了班去喝酒（韩国街头你可以轻易看到很多醉汉），缓解压力，然后上班继续辛苦地劳作，这是传承。而在协作方面，牺牲精神、敬业精神、下围棋等等无不显示了这方面的传统。企业也是以人为中心，看重情感。

西方国家似乎就更看重个人能力，电影里的孤胆英雄层出不穷，他们的人与人之间的关系是法律关系，靠严格的制度来维系。看各国的立法也很有意思，西方法律倾向于认为人之初性本恶，法律条文总是想办法杜绝人们干坏事。而东方则相信人之初性本善，不少条款有着解释方面的不确定性，道德渗透到了法律。

 

互联网打破了东、西方很多传承下来的东西，相互交融、渗透。WEB2.0时代的分享和透明化，给新一代社会主力80后、90后更多的信息，虽然信息量大不免浮躁，但国际化的冲击也是这一代人最好的教材，此时已经不是说集体主义还是个人能力重要的问题了，而是一个全新的带有时代融合特点的文化，开放的心胸和更为广泛的知识层面成了现代职业人的必须。国际化企业越来越多，国际化思路越来越多，企业的竞争力在哪里？时代最需要我们什么样的能力？

可以在回家的路上想一想啦。