看大学同学小桑的日志，写他回家过年的情形，多么似曾相识的场景呀。何谓文化，大家不知为什么却一定要坚持做的事情就是。正是因为有了这一代一代人的形式，在祖祖辈辈心中留下了令人敬畏的驱动力，大家不知道为什么，却神圣地信仰着他。以至于形成习惯、形成意识，最终由形式变为真的信仰。

看看农村的葬礼，对逝去的人的敬畏，对大自然赋予人生命的敬畏。那些明知道是形式却要做并且认真地做。农村人活着是为了面子，即使省吃俭用，但在这种“公众场合”的排场一定要做到位。这是他们最高的追求。

传统文化的传承有他的不透明性，而且中国自古以来就以“悟性”为根本驱动力。科学的解释在这个文化里面是缺少力量的。所以我们面对同一个事情，在很多人看来就是不同，所谓仁者见仁智者见智淫者见淫？

中国文化其实是很高深的，如果你看看国外的管理书籍，对中国典籍推崇有佳。而中国传统的学习方式就是要悟，悟得好的层次极高，悟不好的味同嚼蜡，这也是为什么典籍不容易普及的原因。焉知非福的是因为有了这种不普及，使原汁原味得以流传，避免了一些时代流行元素的冲击。那些动不动就多少套路的都不是真功夫，至少知识浅层的东西，大道理是无以言表的，草色遥看近却无？不确切，也可能是大道无言心领神会？文字本身就是一种意境，那意境是不能光靠文字堆砌来限制的。如何传承文化，老祖宗给我们留下了很好的经验，悟得懂的有经史子集，悟不出的有民俗信仰形式，那些说不清的道理，如果能够坚持去做并得到心灵的满足，谁又能说这种生活没意义呢？

相对于企业，一个企业的文化是如何传承的呢？这和企业人层次非常有关系。至少可以简单地分为愿意思考的和不愿意思考的。愿意思考的，明事理，要透彻地讲述公司文化理念和我们的追求，以达到心灵的共享，所谓志同道合金石为开，有共同的目标和行动，是组织对大的财富。不愿意思考的，就辅之以活动、宣传，从形式上向着大家共同期望的目标努力。人总是在进步在实践中成长，实践了一个形式，形式做久了就成了习惯，习惯久了，潜移默化地就接受这个文化了。

想到3月刊封面对于春联的不完全解释，突然想探求公司五大传统项目的意义。也许说得清，也许说不清。又想到今年晚会的嫦娥相亲台词，先有蛋还是先有鸡，不禁哑然失笑。