凭什么给新聘公务员开年薪30万

文/刀砍天下

    ★据新华网报道，浙江义乌招聘聘任制公务员共5人，任职5年，年薪30至60万。首先博主郑重声明，我不反对公务员在贡献相当的情况下拿到如此高薪，只是有点奇怪，这么高的薪水究竟是谁定的？有什么科学依据，是否代表了纳税人的意愿？

    博主问了下度娘，度娘说，根据浙江省《关于调整全省最低工资标准的通知》，2014年省内的最低月工资标准调整为1470元、1310元、1200元、1080元四档。对按小时算工资非全日制工作的职员，最低小时工资标准调整为12元、10.7元、9.7元、8.7元四档。义乌市排在第二档内。

   2013年浙江城镇居民人均可支配收入37851元（义乌可能略高于这个数字）。也就是说，虽然浙江是个比较富裕的省份，而且房价接近2万，但单从工资收入水平上看，义乌为聘任制公务员开出的30万绝对属于高薪了，更何况还可能是40万、50万或60万。要知道，公务员收入的“含金量”要比其它行业的高——所以千万别跟我说收入上百万、上千万的满把抓。

    另外，从深圳聘任制公务员的情况来看，所谓聘任制只不过是个搪塞纳税人的托辞，并没有真正将社会竞争机制引入，聘任制公务员混上（大家不会不知道“混上”意味着什么吧？）十年，也基本就成了终身制的了。在现有的公务员评价机制下，聘任的公务员会全心全意地位纳税人服务吗？

    博主个人觉得，饱受诟病的内部考评机制根本不能保证他们的收入对得起纳税人的付出。所以看来看去，如此高薪应该算是师出无名的，既没有令人信服的支付依据，又没有相当的纳税人授权同意，更没有公开透明的民主监督考评保障。如果非要对义务高薪聘任公务员的事下个结论，博主只能说那无非一出官僚扯淡的游戏罢了。