自己一直没有忘记退下来之前领导找我谈话，语重心长说了很多安慰我的话，自己说从心里面感激这些年对我的关心爱护，实际上自己是口是心非，觉得组织对我真的有点不负责任，为什么这样去说，道理很简单，把我放在一个单位一干将近二十年，到底是干的好与不好心里面没底，按理说干得好应该是有机会得到提拔，可是没有想象中的这样，最后感觉是干臭了。

领导问我还有什么想说的，自己又言不由衷地说了一大些感激的话，其实领导也知道这是客套，是百般无奈说出来的那些话，知道不说的话也不是不行，不然往后很多事情你就成为了异己，更多的人就不再愿意帮助你了，个人与组织而言，个人就是一个蝼蚁，在群体中干好你自己的事情足以。

领导笑得很灿烂，握手道别，知道所有工作上的关联告一段落，接下来的就是曾经的那些念想，随着时间的推移大家渐行渐远，到最后你会把这些人全部忘掉，因为你自己已经把自己忘掉了，至于曾经属于的那个单位更是如此，随着新人的不断更替，知道你的人逐渐就没有了，你的名字只存在这个单位的历史档案中，那不过是一个抽象的观念。

走在路上突然听到手机铃响起，拿出手机一看是刚才跟我谈话的领导，接起来问他还有何贵干，那边笑着说，大家都在客气了，忘了嘱咐你一句话，就是我们谈话的这些事情，还有涉及到上面的人，包括工作上的事情最好不要在你的微信和博客里面出现，也算作是一个政治纪律吧，心里面在不舒服也会装成很爽快的样子还是能够做到的，跟他说，你放心吧，在铡刀下面也不会说这些事情，那边笑声响亮，就这样约定俗成。

现在的人气度越来越小，并不是专指曾经共事过的人，好像身边的人也是这样，曾经感觉非常有心胸的那些文化人，那些走社会的人，对那些鸡毛蒜皮的事情根本不予理睬，自认为这就是涵养，还跟着他们去学，求大同存小异，觉得与人方便于己同样方便，这是一个很好的相互相处的方式，不计那些看似玩笑的事情。

到当下发现随着年龄的增长，心胸变得越来越狭小，让我百思不得其解，听不得一点自己认为不愿意听的话，哪怕这句话就是开了一个玩笑，结果感觉对方承受不了这样的玩笑，出乎你的意料，只能选择敬而远之，以至于一段时间害怕这样的接触，到觉得自己一个人在家里面挺好，谁也不会得罪。

至于那些有点权职的就更不用说了，估计是社会上的风气更多都是从他们那里学来的，别看现在提倡亲民，可是明显感觉他们的气度变得如此狭小，一句话的事情都不容易接受，采用多种方法去消除影响，实际上下面的人由于水平有限，所以对事情的看法，对人的判断是有每个人的局限性，说到哪一个人，你只要了解说话的这个人你就知道对与错，但你不能为此不让这个人在说话了，这是他自己的权利。

都知道权力的快感就来自于众星捧月，一旦干了一个小的职位，下属都会装作心悦诚服地维护你的工作，在你面前表现出敬佩你的样子，实际上那就是变脸中的一副面孔，你放心有很多面孔还没有变出来，等到你不在这个位置上，或者你从这个岗位上下来，你会看到另一些不同的面孔。

就这样自己有好一段时间不去涉及曾经工作时期的事情，知道那些都已经成为历史了，说也没有实际意义，无论你曾经有多光鲜，你一定知道在光鲜的后面也有走麦城的时候，自己会永远也忘不了，自己觉得应该把这些教训写出来，让后人借鉴，以此达到前世不忘后世之师的效果，也算作是前车之鉴吧。

后来还是没有那样，知道一些气度小的人一直在窥视自己这个窗口，观察这个不太消停的小老头每天在干什么，他的内心里的“恶”什么时候吐出来一些，想要从自己的蛛丝马迹中窥视到一些他们认为可以找我麻烦的地方，或者说可以敲打我的地方，还好这些年自己不太愿意去处处招惹那些气度小的人。

听说曾经跟我有些过不去的人也都跟我一样告老还乡了，至于新人上来自己已经不太了解了，自己再说什么跟他们也没有关联，是我自己的自说自唱而已，不牵扯到某一个人，因为我就不熟悉那些当下的具体负责的人，而且我谈的很多事情也是历史的曾经，至于恰巧与当下相吻合，纯属巧合，并没有专门所指。

前两天走在马路上遇到几个曾经的小兄弟，问寒问暖之后自然不自然地说到了当下的一些事情，最后讲到了一些人事变动，可以听出来这些人事变动对他们而言觉得匪夷所思，其实自己并没有他们的那种感觉，因为我是走过来的人，知道组织上需要怎样的人，不要用自己的感觉去要求某一个人事变动，很多事情你的想法跟某一些人的想法就不在同一个层面上。

作为某一个机构的负责人的遴选与一般人想的不太一样，就像我当年经历的那样，道理很简单，首先就是这个人要讲政治，要学会服从，要有大局观念 ，在大是大非问题上不能有自己的想法，归结到集体的观念之中，即使你的想法可能没有错误，但是你也要随着集体的意志，你在对也没有现实的意义，那些年感觉自己吃亏就在这方面，经常跟别人说，真理有时候掌握在个别人的手里，结果是招来痛击，这就是离心离德的具体表现。

后来自己在生活的油锅里煎炸的时间长了，变成了麻花也就逐渐地了解了这些事情，千万别拿自己当回事情，在某一些说话落地有声的人感觉里，用你这个人无论别人怎样去感觉，说你行不行也行，说你不行行也不出行，这就是那个阶段的一个现实，所以很多人认为让这个人上来完全是瞎胡闹，其实他们不了解很多东西，自己也无法跟他们去沟通。

就像他们跟我说的那样，说那么重要的一个单位派去一个没文化的人去管理，你说能管好了吗？我笑着跟他说，你怎么知道就干不好，而且好与不好的标准是什么，上面的人需要的是俯首帖耳，而不是需要拔尖人才，他只要按照上面的意图干好属于自己的事情足以，没有人让你成为行家里手，小兄弟听的是只摇头，说你这个老大哥退休以后革命意志明显衰退，已经分不出好与坏是与非。

小兄弟跟我说，调整的目的是为了让单位越来越好，找那么些没水平，没文化的人去干那些事情这不明摆着是对单位的不负责任，新的领导拿几把刷子连我都不如，怎么能够把单位的事情办好。笑着跟他说，你就管好你自己行了，说句好听的话，那是矬子里面拔将军，只有这个人最合适，说句不好听的话，王八看绿豆对了眼了，人家就喜欢这样的人你能怎样，小兄弟笑了，说你真能跟我开玩笑。我不觉得好笑，跟他说，在用人的问题上每一个人都不可能感觉一样，就像有一天中用了你 ，你也会听到有人说，把这个人提上来那是有些人瞎眼了，你听到这些话会怎样。

此一时彼一时，感觉就是这样一个道理，记得那些年一度选择能干的人，那些有热情没管理能力的人上来了，带来不同的声音，后来又说要有文化的人，从有文凭的人中选择了一些，后来发现文凭并不意味着管理水平，再后来又开始是选择有较好群众基础的人，结果发现所谓的基础不过是某一个阶段的事情，一旦成为了小头头也就成为了万众瞩目的对面，也就成为了个别的极少数。