记得在工作期间单位有一个领导跟我关系不错，有些关于我的事情他听到以后，便会找时间跟我聊一下，不便直接说的，他会转弯抹角的讲，知道自己应该是一个有悟性的人，很遗憾总让他感到失望，后来他总结出我的致命弱点，就是太任性，他说，你太犟，有些事情应该逆向思维，而我则都表现为一根筋，认定的事情谁说也不行。

后来知道领导找你有些话就不能直接说，因为要讲政治，例如会议上谈到的事情，领导之间无意中谈到你的事情，对你有利，可以不跟你说，或者简单的说，但是，听到不同的意见，特别是对你工作不利的事情，害怕影响你的情绪，就需要婉转的去说，让你自己去反思，这种方法对我来说真的效果不大。

后来知道这是性格上的事情，很难改变，这也是你的一个宿命，那时候那位领导把我叫去，问我近来工作进展怎样，自己知道估计又有什么闲言碎语让他听到了，索性就让他直接跟我说，他还是话到嘴边留半句，说了一些当时感觉是不找边际的话，说：你自己把握着，干到一定份上就行了，不要去追求第一，就你的性格来看，你也干不了第一。

自己听到这里很不服，认为领导小看我，自己还真的就想整一个第一看看，到了自己快下来的时候，才知道领导的那句话的含义是多么的中肯和正确，工作说白了，就是我们挣钱吃饭的事情，让你在那里负责也是替领导看管，不能忘记这是组织上的事情，不是个人的事情，自己犯得最大的错误，把公家的事情当成了自己的事情。

记得那时候自己神不知鬼不觉地捣鼓了一个所谓的新计划，即便这个计划是我最先想出来的，设计出来的，那不过是一个想法，一旦这个想法成为了现实，这个动议就不再是你的专利，就成为了这项事业主管部门的所有，他们就成为了理所当然的管理和修正的权威机构，自己不把他们当回事情，认为这是我的“发明”，我自己说了算。

不知深浅的自己，跟上面的人叫板，认为他们不了解下面的具体情况，他们提出的意见是隔靴搔痒，而我所做出的调整都是为了整体运行中的稳健，最初还跟他们打招呼，看到他们不认同自己的这些改动，索性就自己开始改动，即便自己的这种改动，有了自己想要的效果，可是在领导那里，特别是业务主管部门哪里，你就是一个不讲政治的人。

自己觉得是一个懂业务的“知识型”人才，所以不把上面的那些人看在眼里，久而久之，咱就成为了上面人反感的对象，咱不知道他们跟我们的领导说了很多负面的事情，好在那时候自己测定的计划在整个的运行中处于平稳状态，而全国范围内已经呈现出一些危险信号。

领导听了业务主管部门的意见，找你来了解情况，自己把目前了解的全国运营情况跟领导说了，因为还在良好状态，人家也不能说什么，只是婉转的跟你说，很多事情还要与上面业务领导机构沟通，那时候已经膨胀的自己根本听不进这些，觉得自己这样干下去也一定会淌出符合当地实际的路子。因为那时候从整体运营的情况看，可以利用闲置资金做很多事情。

与上面领导的关系现在来看，跟谈对象的关系一样，你敬我一尺，我敬你一丈，领导就是家里面的父母官，不听父母的话，结果会是怎样不用讲大家都知道，更何况我们的父母官气度也不大，比我大一点有限，自己做得不好，让关系变得越来越紧张，家长有脱离抚养关系的想法，假若是夫妻的话早就有了离婚的念头，你想咱还会有好吗？

领导找我说话的意思现在明白，那时候上面的领导已经忍无可忍了，就等着下面主管单位的领导动手了，咱不知道这些，觉得只要坚守住自己的阵地，不让这项事业败在咱手里，坚持到退休，把这摊子交给一个比我更有能力的人就算做事功德圆满。

自己想得挺好，不知道这个世界上最不缺的就是人才，不说是前赴后继，也可以说是应有尽有，应了领导那句话，什么人才，什么才能，领导说你行你就行，领导说你不行，行也不行。最可笑的是把公家的事情看成了自己的事情。

这年头大家都信奉这样的一个观念，不找死，就不会死。你不去创新，不去任性的去干那些事情，顶多说你是能力有限，但绝不会落得上上下下的说你目无领导，更不会让那些心怀叵测的人落井下石，当中多多的问题一点点的呈现在你面前的时候，你已经感觉到这是人性所必需承担的后果。

别说离开，就是一个人死了又会怎样，难过一两天，到的第三天莺歌燕舞，你早就被遗忘了。你离开了，对与上面的人来说，一点感觉没有，到更觉得希望来一个新人，对比一下有什么不同。后来自己明白在领导面前表现出来的自以为是已经让领导忍无可忍，碍于都是同龄人，都非常的熟悉，也没有任何的过激，忍了这些年。

现在看到了，自己卸下来的担子，挑在别人肩上，感觉挺好，不比你那时候累死累活的忙碌差，到觉得他们干的轻松自在，赔钱怕什么？孩子哭包给他娘，业务下滑怕什么？一个人不剩和你有什么关系，现在知道你想争第一，是虚荣心作崇，把自己摆错了位置。