接到一位代办处主任的电话，告诉我：估计不可能再跟着我干了，刚刚领导找他谈话，调到新的岗位，接受重任。他也很坦诚地告诉我，他跟领导说：不想离开，已经有了经验，更有了感情的岗位，觉得到了这般年龄，在哪都一样。

领导总会有领导的考虑，他们不会因为你驾轻就熟，就把你放在这里不管了，在我的感觉中，领导看中他是一件好事情，证明他还有奔头，还有进一步进步的可能性，对于我而言，任何一个可以往上走的机会，我都鼓励他们去努力，不要看眼前的蝇头小利，从人生大的角度去勾画人生，将面临的最终结果是绝然不同。

更多的人可能会想到我，说你一贯支持别人往上走，而你在这个岗位上一呆就是将近二十年，你如何自圆其说？其实，这并不是我自己想要的结果，而且，自己前些年一直在努力改变这一切，遗憾的是我们的领导认为像我这样的“有争议”的人，不太好安排，所以一直考虑，感觉没有适合的地方，就这样耽搁到今天，我不是一个正常事例，而是极个别现象，用我自己的感觉，就是组织部门睡着了。

眼看就要“荣归故里”了，所以现在希望调走的想法基本上也就不现实了，哪个单位还需要一个即将退休的小老头去主持工作，知道所有的想法都是奢望，现实一点就不再提这种让领导觉得可笑的事情了，现在年轻人，有能力的人多的是，让他们走到领导岗位，总比我这样老气横秋的人强一万倍。

现在我理解跟着我干的人离开时的心情，他们与我这些年兄弟相称，感情不是一两天的事情，即将离开的这位仁兄，算下来已经跟我干了将近十年了，十年在人的工作岗位上算下来，就是三分之一的时间，要说没感情真的是假的，而且我们相互间又配合得非常之愉快，他的工作能力表现在他的实际工作之中。

没忘记他最初在哪个单位是办公室主任的角色，由于新领导的更换，对他的感觉发生变化，他认为是把他发落到这个地方，带着一肚子不愿意，接受了这项工作，而且最初的时候感觉出来他的情绪是强烈的，还好，在随后我们一起相处的日子里，他一点点地感到了我们之间相互间的信任，为他点滴工作做出的成绩，去为他摇旗呐喊，坚定了他的信心，也让他逐渐了解了这项工作的艰辛与快乐。

十年里他的稳扎稳打，使他的工作提高到一个新的台阶，让他们的领导刮目相看，他的水平不仅表现在他的文字功力之上，似乎验证了那句话：“是金子放在哪里都放光”的说法，他出色的工作业绩，证明了这一切，而且在整个系统中，他可以说是最优秀的之一，就这样逐渐被领导再认识，有了他的业绩，也就有了他的影响力和话语权，当然也有了他为以重任的可能性。

当然，做我们这一行的要跟许许多多人打交道，是一个情感放在第一位的工作方法，因为，你面临的所有客户，你都要与他首先成为朋友，让他有兴趣了解你这行当中的一些特点，也只有了解之后，在人为你可以知道信赖，才会试探着与你进行工作上的交往，而随着这项工作的不断深入，让一些人看到我们表述的与实际没有差别，你便有了最牢固的一个朋友圈子。

我知道他现在不想离开的感觉来自什么地方，其实，当他进入新的岗位，用他面对这项工作的热情和认真劲头，他同样是可以在新的工作岗位上找到他的“乐趣”，发现新的大陆，觉得我说的这些都是正确的，人适应环境的能力是老天爷赋予给我们的，而我知道这种适应，就是他未来发展的一个基本保障。

他们的想法与我总是不再一个层面上，他们依然热爱着自己的这项工作，而我已经充分的感觉到了一种疲惫，一种想尽早歇下来的想法，觉得这些年来，自己已经将完成了初期的使命，可以放心大胆地将这项工作交给年轻人，自己知道现在自己对这项工作的热情程度不再，对这项工作带给自己的快感已经麻木，新的诱惑在召唤着我，那就是离岗带退以后，自己要做的那些事情，不想负什么责任了，让自己彻底放松下来。

谢谢仁兄这些年对我工作的支持，不管怎样还是遥祝我的那位兄弟，前程似锦，心想事成。