去年对于我们这个小单位来说，用不平凡来形容不为过，从年初开始到年末前前后后走了几个人，办事处的人员结构正像一位领导形容的那样，越来越“精干”了，而我则是觉得是轻松了许多，在技术含量不是很高的单位，工作热情和责任心会弥补人员不足的困难，人一旦忙得“找不到北”也就没心思去想别的事情了，是非都是闲出来的毛病。

    第一个走的人，性格刚烈，又是一个文人，本来到这里工作就有“屈才”的嫌疑，还好她的感觉并不强烈，年轻人学得快也干得巧，很快便适应了工作的基本要求，但是，一个人一旦走入社会，就会遇到形形色色的人，这些人有她喜欢的，同样也有他不喜欢的，用我个人的观点，与同事相处掌握最关键的尺度就是求大同，存小异。

    看似这样的要求不是很高，但是要做到这些却并非这样的容易，特别是女同志，心眼跟着感觉走，感觉敏锐绝对心眼也狭窄，最初还能保持一种克制，到后来就“忍无可忍”了，小摩擦逐渐升级标成了“不共戴天”，最后找到我这里，只能各打五十大板。

    消停了几日，又是不和谐的声音，开会研究，调离岗位，让她们有相对距离上的分开，但是，这种分开似乎没有像我想象的那样，都说冤家路窄，一点也不错，工作上的关系又不能不见面，更何况工作衔接上也要有相互配合的时候，由于“结仇”的原因，每一个人都没有那种大度的表现，最终造成恶语伤人的地步。

    在领导的严厉喝斥下，每个人都表现出一种最冤屈的样子，倾泻的泪水似乎在证明着她们内心里最大的冤屈，最后一纸辞职报告放到了你的办公桌前。这是文人的最容易表现出来的一种态度，宁为玉碎，不为瓦全，自己也只好清算工资，让她回到属于他自己最“适合”的生活方式上，我知道她的性格已经辗转多个地方，也都因这种性格上的“倔强”，不停地辗转“战场”。

    第二个调走的人是“幸运儿”，他被领导看好，成为领导身边的“得意门生”，其实，自己知道其中的因由，但是，我们必须学会一种姿态，希望所有自己的同时发展得更好，提携得更快，在欢送的“局子”上，自己语重心长期望他努力工作，不辱使命。他高高兴兴地去了，至于现在怎样不得而知，辛酸苦辣只有他一个人知道，到好每每见到他都是表现出一种很风光得意的样子。

    虽然他小我几岁，但是从他的那种得意的表情来看，我倒是为他捏着一把汗，在机关里面做事，永远不要把“大树”当成自己自负的理由，机关里面的那湾水太深了，那是卧虎藏龙的地方，最显著特点是他们不作声，在机关里混事没点“打人”的东西（能力和水平）根本混不下去，要不然就是能力，要不然就是实力，一句话绝非等闲之辈。更何况他认为的“大树”不过是一方诸侯，也只在他的“防区”里有“呼风唤雨”的能力，之外就是“真空地带”了，也正是因为这样，夹着尾巴做人是一种最好的自我保护，更何况这位同事也曾经摔倒过，差一点就“自甘堕落”了。

    第三个调走的人，自己更无语，一个有文化、有能力、有理想的年轻人，跟着自己干了十余年，知道他内心里想到的那些，并非这里就是最终的理想地方，他知道这里就像一潭死水，要想实现自己的内心想法，除去考公务员之外，别无选择。他的想法，我是十分的尊重，对于我来说，年轻人有想法是一件好事情，只要是对自己的事业有利，只要有前途，自己会千方百计地帮助他们。功夫不负有心人，经过几年的努力，终于在去年的考试中如愿以偿，看着他兴奋的样子，看着他离开时的那种神态，我知道自己又失去了一员大将，更失去了一个小弟。都说：带一个徒弟瞎一只眼，也许这种说法不无道理，号称是我徒弟的这位小弟子走了以后便销声匿迹了，感觉自己从前对他有过不妥似的，这倒也好，知道翅膀硬了，可以展翅高飞了，应该向他表示祝贺。

    第四个要走的人，走的风光，可以说成是“功成名就”，在事业单位的竞聘中脱颖而出，争取到了一个副处级的职位，光荣地离开了我们单位，走上了领导岗位，实现了她梦寐以求的愿望。对于她我不想多说什么，毕竟她是一个有思想，有能力的人，跟着自己的这些年里，始终发挥不出她的工作积极性，现在这一切已经不重要了，未来展现在她面前的是走自己的路，用她自己的才能去实现自己的价值。唯一要告诉她的是，现在自己的位置已经转换，现在是被“万众瞩目”，而不是仰视别人，现在是接受别人的监督，而不是拿别人说事，这种位置的转变，将会给自己留下最深刻地感受，也许这就是领导和群众最大的区别。祝福她事业有成，祝福她升得更高，走得更远。