众所周知，中国是个官本位的国家，在一般人看来，当官不仅有好处，也是一件很有面子的事情。于是，见面必称“某局长”，哪怕他是个副的，听上去心里也舒坦。可据昨天的《大河报》报道，河南某些地方的局长们姿态很“高”，在填写履历时，恨不得把自个连降数级——“交通局长”变成了“养路工”、“财政局长”变成了“会计”，“公路管理局局长”变成了“技术员”……总之，局长们一夜之间都变得很有“平民意识”。
    俗话说“无利不起早”，局长们甘愿“降职”，自有道理——这样一份份“降职”履历连同工作成绩递交上去之后，局长们摇身一变，都成了全市乃至全省的劳模。有了这样的光荣历史，日后升官发财自不在话下。
    按照现行的劳模评比规则，作为特殊的劳动者，领导干部也是有资格参与评选的，只是比例太小。河南省总工会近年来在各种评先评模活动中，都强调向一线工人、农民倾斜，企业负责人及领导干部占评选总人数的比例已经由原来的30%降至目前的6%——竞争如此之激烈，局长们暗自忖度，拿政绩跟别人拼没什么信心，于是便纷纷“走下领导岗位”，变成了“一线职工”。在“变脸”这件事情上，局长们有信心，长期的官场生涯使他们深谙“移花接木”之道，办起这件事儿来只是小菜一碟。至于说评比过程中的“民主推荐”、“公示”等必要程序，在局长们的操控下只是走走过场而已，就算有意见，又有谁敢置自己的饭碗于不顾，去摸局长们的“老虎屁股”？
    评选劳模本是一项惠及最普通劳动者的阳光工程，从中央到地方的相关政策和既定规则也是公正、透明的，然而明规则斗不过潜规则，在阳光照不到的角落，各种暗箱操作大行其道，最终损害的必然是最广大的劳动者的利益。而这样的评比“潜规则”又何止是出现在评选劳模中？如今很多人一听说“评比”，都觉得索然无味——还不是上面说了算？这是非常要命的，如果所有的规则都变成一纸空文，这个社会岂不是要乱成一锅粥？