您肯定早就听说过这样一个“老掉牙”的笑话：古代有一个士兵，打仗的时候身中一箭，拔不出来了，找大夫去治，没料到，他碰到的也偏巧是个庸医，二话不说，“喀嚓”一剪子就把露在身体外面的箭杆给剪断了，当兵的没搞明白怎么回事儿，还眼巴巴等着下一步的治疗方案呢，这大夫倒急了：“你看我干嘛？还不赶快交钱走人”？“可箭头儿还在肉里面呢”？“那里面的事，你找内科啊，我是外科大夫”！
明代冯梦龙编纂的《古今笑》记录了这个笑话。其实，今天在我看来，这并非是个笑话，而是幽默。幽默不等于笑话，它更要依靠洞彻世态的智慧才能理解，就像冯梦龙自己所说，“不是一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香？”更重要的是，现实世界的许多事情，总在不断印证着这些幽默，足以让你在会心一笑之后,冒出更多的悲凉！
这两天，电力系统的领导就正在扮演着那位“外科大夫“的角色。因为最近，舆论针对“垄断行业高收入”严辞讨伐，尤其是“一个抄表工年薪十几万乃至几十万”的说法，弄得全国电力行业的人成天在指责声中灰头土脸。所以，国家电网公司在前不久召开的内部会上特别强调：“各单位2006年工资总额的实际发放，要控制在2005年的水平内，不允许在工资总额以外，再发放工资性收入”。尽管这句话琢磨起来非常含糊，但似乎也成了一种电力系统要大规模“减薪”的信号。至少，从上个月开始，全国不少地方的电力职工都抱怨：自己的收入降低了。
一个抄表工的年薪，到底有没有十几万乃至几十万？我想，可能有，但绝对不会是“蔚然成风”。说实话，我所认识的许多电力单位的人，不仅工作辛苦，收入水平充其量只能算是“中等”，根本谈不上“高不可攀”，与其说电力系统的员工“收入高”，不如说他们的“保障度高”更准确一些。但这次电力系统之所以犯了众怒，很大程度上，跟近来电价一路飙升有关。涨价，在程序机制上漏洞百出，引起了大家普遍的不满，加上电力系统不少单位多少年高居不下的管理成本，又是有目共睹。于是，万夫所指！其实，我们这个社会，早就不是“均贫富”的时代了，国民中的“红眼病患者”即便有，也不足以构成影响企业工资结构的势力。那为什么媒体一叫唤，电力系统就扛不住压力了呢？一方面，社会舆论的确实也是一种监督力量；另一方面，则表现出垄断行业充分了解媒体的软肋，你不是揪着“高工资”不放吗？好，我把箭杆剪断，搞些“丢车保帅”的招术来平息众怒，但是留在体内的箭头，你反正看不见，我也取不出来。这回我既然减了薪，如果再涨价，再喊亏损，你就没理由抱怨了吧？
所谓垄断行业，不光指占有资源的唯一性，更有政策的偏袒性。同样是垄断行业，铁路部门为什么这些年来就总是“苦穷”，不可能出现电力行业的高薪呢？就在于，不但中央逼着它做主辅业分离的改革，从而不能继续一统天下、利益均沾，再加上交通领域公路、航空的激烈竞争和民营资本的进入，使它不可能维持一种高额利润的状态；即便如此，由于内部管理的成本还是太高，“铁老大”的形象，依然不够光彩。电力行业，则连这样的产权改革和竞争态势都鲜有发生。尤其在改革后，国企“只缴税、不交利润”的局面持续了二十年，国资委对这类大型国有垄断企业的政策，仍然缺乏真正的投资增长激励，似乎只要保持税率增长、利润基本可以内部消化了，这使得庞大的工资总额，像滚雪球一样越来越大，在“保值增值”的口号中，没有多少人愿意冒险竞争，而是依赖于继续保持政策垄断。我们不妨试问，即便是工资总额减了，那多余的钱能到哪里去呢？研发？可能性很小；投资，风险性又太大；最后，很可能又变成了企业内部的腐败分子、可以多吃多占的温床。凭什么电力系统的职工，要靠“减薪”，为这样不触动根本的改变而付出代价呢？
治疗“垄断之病”，光从“工资收入高”这一条来入手，无疑是舍本逐末，谁都清楚，只有充分的市场竞争，才会逼着那些看似高贵的企业、低下他们高贵的头，“迫于舆论压力”，并不是我们最终想要看到的胜利！
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