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当休息都要强制
(2006-01-23 12:18:26)| 分类： 骆新发言往期内容 |
现在是骆新发言：
再过五天，“春节”就要降临了。随着越来越多“归心似箭”的外地员工，以“春运紧张”的名义，请领导批准，自己能买票提前回家；随着越来越热闹的“年夜饭”，以交流感情为借口，挤在这短短的几天里、吃得你头晕眼花，为节前大家的心气儿，增加喜悦、同时也添了不少麻烦的时候，我真担心，许多单位还有心思完成这个节前最后一周正经的工作么？
春节、五一和国庆节，一年中，我们有三个被称为“黄金周”的日子，只不过，真能见到“黄金”的，除了交通、旅游和商业服务部门外，更多的人，所能真切感受到的，或许是咱们中国，人口实在是太多了。对于“黄金周”种种非议，我们已经整整听了七年，但是今天，我们听到“黄金周全国假日办执行主任”、国家旅游局副局长王志发说：“国务院明确要求，坚持黄金周制度。”说心里话，我本人不太相信，从“黄金周”直接获益的国家旅游局，能在多大程度上，代表国务院。但是《广州日报》有篇评论，倒是说到了要害：别说平日里那些动不动的“加班”，作为员工，你除了服从，没机会提条件，即使是全国的法定节假日，很多人依然拿不到，国家规定的所谓“两倍、三倍”工资，那听起来挺美的“带薪休假制度”，全国又有多少企事业单位，真愿意执行呢？在员工和老板，力量悬殊，压根儿就没法“坐下来谈判”的前提下，您还想“探讨工资福利”，门儿都没有！好歹还有“黄金周”，您总算有胆量来一回“强制休息”。您就是成天睡大觉，领导也不好意思总叫醒你，毕竟你可以理直气壮地说：“睡觉怎么啦？这是国务院的规定”。
不过今天，国有大型企业的高管们，大概还真感受到了“春风”。在冰封八个月以后，备受争议的“大型国企管理层持股”，将正式解禁了。经国务院同意，国务院办公厅转发了国资委《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》，今天，几乎所有大报，都把这个消息，放在了头条的位置上，说得再明白一点：大型国企的管理层，被首次允许“以增资扩股的形式”持有企业股权。
管理层哪些成员可以持股呢？《实施意见》说：凡通过公开招聘、企业内部竞争上岗等方式，竞聘上岗或对企业发展作出重大贡献的管理层成员。但这份文件，也明确指出：即便是没有任何问题的管理层，持股总量也不得达到控股或相对控股数量。
尽管这份《实施意见》，为了避免出现制度上的漏洞、防止国有资产流失，做了看似周密的规定。但是，谁都看得出来，从2004年郎咸平指责一些人，借国企改革之机，大肆化公为私、侵吞国有资产为开端，到后来，国资委主任李荣融公开强调：央企、国有上市公司、地方大型国企不宜搞MBO，再到今天这份“有限解禁”的《实施意见》，国资委的态度转变之大了。其实这“一收”和“一放”，源于国资委自己所处的尴尬位置：你究竟是看护“国有资产不流失”的行政部门？还是促进国企产权改革、进一步实现资产效益最大化的经营者呢？国资委说，此举之目的，是要建立对大型国企老总的激励机制。而在市场化并不完全的中国，国企改革绕不开产权制度，但产权改革的对象，必须是职业经理人，而不是干部身份的“国家雇员”。在这方面，我倒提醒大家注意《东方早报》鲁宁先生的观点——混合着行政垄断和自然垄断的大型国企，在打破垄断之前，无论如何不能实施MBO，因为这太便宜了那些经营者，他们的“业绩”，有多少不是建立在“垄断”的前提下呢？况且，更广大的工人权益如何体现，似乎也不怎么明确。
（东方卫视《东方夜新闻》之“骆新发言”第016期2006年01月20日播出）
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