我的工资我做主？美丽的海市蜃楼！

　　现在的人普遍都很自我，类似于“我的地盘我做主”这样的语录，总被许多人挂在嘴上。可再自我，再不自量，恐怕也没人敢说“我的工资我做主”吧？想拿多少工资，是我们自己能说了算的吗？
　　但今天有条新闻，似乎就可以用这句话来总结。

　　据《生活新报》报道：9月2日，昆明云岭广大种禽饲料有限公司工会，代表全体职工与公司在《工资集体协商协议》上签字，此举表明“工资集体协商制度”在该企业正式建立。工资集体协商制度是什么？简单说，就是该不该涨工资和福利，具体涨多少，职工有资格也有权利自己表态，并就具体的工资分配制度、形式及具体金额等问题，与企业进行平等的协商。
　　真的是“咱们工人有力量”了吗？真的是小工们都“翻身做主人”了吗？读到这条新闻时，笔者立即就感到有点难以置信。

　　市场经济的大背景中，没有任何企业会放弃对利润最大化的追求，也没有任何个人会拒绝尽可能更高的工资收入和福利待遇。在这对矛盾始终坚挺的对立下，让一向强势的资方放低姿态，坐到谈判桌上，来跟一向弱势的劳方进行“协商”，可能性有多大？
　　老板们的帐都是这样算的：假如企业有1000职工，工资和福利每月增加100元，老板每月的利润就会锐减十万。似乎非常不划算。
　　这就是我国经济总量和物价均连年翻番，国民收入尤其是基层民众收入却跟多年前差别不大的原因所在。

　　许多老板不愿去相信这样的道理：职工待遇提升了，工作积极性高了，创新能力也强了，整个团队的凝聚力也都上去了，企业每月多赚的又岂只是几十万？
　　当然，是否明白这个简单的道理，很大程度上取决于某个特定的老板或企业家是否有远见，是只追求短期收益呢，还是想“放长线钓大鱼”，做长期的投资。

　　笔者认为：工资协商制度的出台，其必备的前提有两个：第一、企业家是有远见的，还是必须要有“良心”的——“财富良心”，否则，怎么可能指望他为着长远的社会经济双赢的效益，而坐下来接受职工的讨价还价？第二、职工也必须是有“良心”的，只拿自己该拿的，绝不漫天要价，一味贪多——事实上，任何企业都有不少这样的人存在，这些人的贡献究竟有多大很难说，但铁定是随时都在哭穷，好象全世界都辜负了他似的。

　　以上是工资协商制度出台的前提。其实，在市场经济体制尚不够健全和国民整体素质尚偏低的国情下，想借此制度来实现让职工参与民主分配决策、形成企业共决机制的初衷很美好，但显然有点不切实际。
　　然而，早在2000年，我国的《工资集体协商试行办法》就已经开始实施，这只是一个“试行办法”，“试行”至今，8年已过，却依然还在说“尝试建立”或“努力建立”该项制度，这实在很幽默。

　　笔者仔细看完了《工资集体协商试行办法》，共26条，两千多字，却丝毫没有涉及到监督管理的问题，即如果资方不愿就报酬的具体金额和支付方式与职工协商，或协商了却无法达成一致时究竟该怎么办、究竟应该由哪个部门来管的问题做出任何规定。另外，诸多条款也很模糊。
　　本来，劳资矛盾就是当今中国社会对抗最激烈的矛盾之一，在这种情况下，工资协商制度所描绘的“我的工资我做主”的蓝图，将注定是一个太过美丽的海市蜃楼。

　　根据新华社披露的数据，截至去年5月，签订了工资集体协商合同并在劳动和社会保障部门备案的有52万多份，涉及6000多万名职工，约占中国职工总数的一半。这个数字看似可喜，其实可悲——已经有这么多人貌似与工资协商制度扯上了关系，可工资和福利该怎么拿、具体能拿多少，他们有过半点“自己做主”的时候吗？
　　个人的经验是没有。我猜，这6000多万职工也没那么好运。

可参阅《工资协商当然好，只是制度须完善》