我认为，今天最有意思的新闻，不是六方会谈，也不是赵薇对有关姐弟恋的回复，而是人事部关于外语职称考试征求意见的新闻。

人事部公布，中国人事科学研究院课题组已初步形成了完善职称外语考试的有关建议，其中包括了9类人员可不再参加职称外语考试，或者放宽外语成绩要求。从昨天开始，课题组就该建议内容公开向社会征求意见。

据我所知，外语考试同职称评定挂钩，已然十余年。1991年，人事部印发《关于在专业技术职务评聘工作中严格掌握外语条件的通知》，规定通过外语考试成为职称评定的必备条件。1998年开始，中国又实行了全国职称外语考试。

但是，社会各界对人事部门的硬性规定，一直颇有微词。近年来，改革职称外语考试的呼吁不断，有许多人建议，外语与评职称的挂钩不应该搞一刀切，更不应该使外语考试成为一种形式和包袱。前些年，有关职称外语考试的问题，也在网络上引发热议。显然，这些意见，得到了有关部门的重视。

人事部官方网站昨天公布通知表示，针对当前职称外语考试中存在的突出问题，中国人事科学研究院课题组进行了深入研究，召开了一系列座谈会，广泛听取有关部门、地区和专业技术人员的意见，初步形成了完善职称外语考试的有关建议。这一份建议，目前正进入征求意见的阶段。我估计，若无大的障碍，此建议，可能会成为一份正式的规范性文件。

这份建议，有两个重要信息。一个仍是强调职称外语考试的重要性，提出要继续坚持严格要求。第二个则是改进外语考试在不同专业领域的掌握尺度，改革和完善专业技术人员外语应用能力测试方法，更加科学、客观、公正。

人事部的建议提出了九类人的概念。明确提出这些人可以放宽外语成绩要求或者不参加外语考试。这九类人，前三类，自不必说。他们有外语的基础，再考一次，也无必要。看起来是比较好把握的。但是，对四至七类人的界定，我估计，在掌握上是有很大难度的。其中，最含糊的一条，则是“能力业绩突出，在本地区本行业做出重要贡献的”。什么叫能力业绩突出，或者说重要贡献，都有一个尺度的问题。我认为，提出这样的命题，可能是人事部门放松外语职称考试的最重要信息。

我对职称外语考试，向来不太感兴趣。我的外语水平，因为环境和使用的问题，早已还给大学的老师了。其实，我读大学时的英语水平是比较好的。因此，这十几年，要评正高的职称，我也没有什么太大的兴趣。因为，我估计，我的外语，可能通不过，因为正高的外语要求也是水涨船高的。再说，因为工作繁忙，也没有时间去重新温习外语考试所需的内容。前些年，听说可以用古汉语，代替外语的考试。有一度，我也想去参加古汉语的考试。因为，我自认为，我的古汉语水平，还是有一点底子的。《古文观止》，至少大部分都是读过的，有些至今还能背下来。但是，没有想到，考试的题目，有一部份我相当陌生。比如，古诗词的平仄韵律。我是一个拼音都没有学好的人。这道题，一脚将我踢出了正高的门槛。后来查了分，87分（及格90分），我差了三分。

其实，我对加试古汉语考试的做法，仍不理解。听起来，这一做法，可能是照顾一些外语不行的人。但是，古汉语加试，更有点莫名其妙。有些人，现行的工作，同古汉语根本没有关系。考这种东西，究竟有什么意义。据我所知，为了应付古汉语的考试，有关方还办了班，专门请古汉语老师来进行培训。其补课的方法，我看同中学生高考补习没有什么两样。完全是应试的方式。现在想起来，真得很可笑。

我不清楚，这种加试古汉语的方式，这次是不是也会一并取消。

人事部门的建议，我相信是一件好事情。至少，他们听进一些意见了。职称的事情，也要“以人为本”才好。