1987年的秋天东电职工大学正式挂牌，挂牌仪式前，职工大学给上级领导分别发去了请柬，由于条件有限，请柬就是红纸写上邀请某某领导参加东电职工大学挂牌仪式，东电副局长高玉峰带领各相关部门领导莅临东电职大挂牌现场，虽然条件艰苦，但是仪式搞得蛮热闹的，父亲穿着西装，两位美女作为护牌使者，一位是蒋秀华，另一位是揣清华，记得我从照片上看她们两个都穿着得体的旗袍，领导和及相关部门同志，职大全体员工都在大门口，张灯结彩，大家都很兴奋，精神饱满，东电相关的政工宣传部门拍摄了不少相片，其中揭牌仪式相片并且刊登在当时最近一期的《东北电力教育》杂志封面上，高局长在讲话中，不仅讲了职大的职能，未来的发展，特别表扬了学校这种务实，勤俭节约、艰苦奋斗的精神，希望大家保持这种精神，坚持为电力行业服务，成为早出人才、快出人才、培养人才的摇篮。

随着省青年干部学院的彻底搬离，职工大学的教学逐步走向正轨，三个元老，父亲负责全面，徐校长和刘校长负责教学，后来的丁若龙书记负责党务，秦电工会主席负责工会活动，王广信校长负责后勤和多经，大家团结一致，兢兢业业，艰苦奋斗。

开展学历教学除了机电炉日常教学以外，和一线需求直接接轨，有段时间基层电厂反映，缺少输煤运输机械的人才，父亲马上和班子商讨，由谯常辙老师牵头进行调研，在此之前谯老师还由于教学工作上的事闹点情绪，父亲给他做了思想工作，和相关人员解开误会疙瘩，这次这个任务交给他，他非常高兴组织各方面人才，积极备课，开了这门课，电厂和施工单位受益很多，取得了很好地效果，职工大学的职能不仅是学历教育，而且注重实际操作，和一线生产单位的需求直接接轨，得到一线生产单位的一致好评。

在学历教育除了上课以外，其他的方方面面和正规大学完全一样，军训、运动会、节日联欢会，日常正规大学里的各项活动一个不少，教育科施旭东老师负责军训，带领学员到本溪小市军营进行军训，体育老师赵卫东负责运动会事宜，运动会在现在家乐福商场位置的当年沈阳工学院体育场举行，大家非常热闹，不仅是学历教育的学生还有其他培训班的学生和教职员工都参加，老师中王慧不仅课讲得好，运动也很棒，孙玉杰长跑是一个高手。

那个时期除了正式的学历教育，还办了局厂长培训班、党校培训班、企业管理班、计算机班、农电干部班、业余中专班、英语班、日语班、用电班（带学历的）、营销班、业余中专班、行政管理班技经学习班等等中长短期学习班。

局厂长企业管理班一开始各单位都到其他大学里去学习，回来后感觉学习和自己工作结合得不是那么紧密，而且老师都是照本宣科，和电力系统企业的关系不大，效果一般。

父亲和大家商量，我们争取也办这个班，但是大家有点畏难情绪，觉得都没有在企业做过，都是学校象牙之塔里面，怕效果不好，突然有人想到了父亲，不仅在大机关工作过，而且有当电业局长和外事处的经历，就和父亲建议，让父亲担当起来局厂长和企业管理培训班的老师，父亲当仁不让，积极备课，试讲以后大家反响很好，父亲一边管理学校，一边开始自己的教师生涯，一开始教授母亲和别人合编的《电力企业全面质量管理》教材，当时全国正在如火如荼地开展全面质量管理工作，后来和马晓光老师合写了一本书《现代电力企业管理》，主要给局厂长培训和机关各部门及基层单位培训使用，相当于电力企业的MBA教材，有出色的口才和丰富的实践经验，学员们上课不仅听到了理论上的知识，而且像听故事一样听身边发生的真实故事案例，效果很好。

这个培训不仅在职工大学里讲，而且各局厂都去讲课，大家都很欢迎父亲的讲课，有的一开始认为就是一个培训吗，听听得了，可是一进课堂就被父亲的讲课吸引了，没有溜号的，听完后都觉得很受益，有的觉得课的内容十分生动，就在身边的事，因此大家都喜欢听，各单位对父亲热情接待，到了曾经工作的单位鞍山电业局，局长郭志贵亲自看望父亲，曾经鞍山电业局职工大学学员集体宴请父亲，十分感谢父亲在鞍山电业局期间办的职工大学，使他们的人生轨迹发生了改变，很多人都走上领导岗位，还找来原总工程师刘承祜，一起吃饭，和他们一起到当时鞍山十分火爆的圆山湖大酒店娱乐。

到阜新电业局，当时的生产副局长孙局长热情接待，教育科长每天都陪同父亲上课，铁岭电业局长沙启生和父亲聊到半夜，到绥中电厂一开始安排的是普通房间，厂长肖岑远来看望父亲和同行的殷学章两位老师，一看在普通房间，马上和教育科长发了脾气，安排到高级房间。到赤峰电业局大家非常热情，听课不仅认真，而且晚上吃饭大碗喝酒，到草原上尽情舒展。

有两次父亲很生气，发了脾气，一次是去某电厂，这天局领导要到厂里视察，食堂将其他就餐的人让到外边吃饭，还在食堂门口加了两个保安，似乎是中央领导来了，小地方人就那样子没见过大世面，父亲很生气，和接待的教育科长发了脾气，一气之下晚饭都不想吃了，厂教育科长直道歉，父亲也没难为他，吃完饭回到宾馆睡觉。

第二天早晨在餐厅吃饭，局领导一下看见父亲，说“吕校长，一起来吃饭，昨晚怎么没见你”，父亲没有说什么，给电厂领导留着面子，大家在一起吃早餐，局领导特别告知这个厂领导，吕校长是我们电力系统的前辈，我都十分尊敬他，你们一定做好接待工作，领导走后，这个厂的领导马上将父亲拱了起来，书记厂长这个不好意思，父亲也没难为大家，正常讲课，晚上厂书记亲自陪父亲吃饭，直说厂长有点没脸见您，不好意思，父亲也没客气，厂里这种作风的确令人觉得不舒服，领导来了，别人就不能在这里吃饭了，还大动干戈，保安把门，这不成封建衙门了吗？书记一个劲道歉，直说今后一定改正。

另有一次也是到某发电厂讲课，说是这天要开大会，听课的就几个人，父亲一下火上来了，你们怎么安排的？开会就不要安排上课，上课就别安排开会，这课不讲了，去下一个单位，这个单位教育科长一下麻爪了，赶紧安抚，和父亲说上午课不安排了，下午上，我赶紧向领导汇报，急三火四地向领导汇报，领导一听厂长书记马上来到教室，一看是父亲，前辈啊，马上检讨，会议暂停，听完课再开会。父亲的性格就是这样，刚直不阿，眼里不容沙子。

由于讲课讲得好还获得了电力部颁发优秀教师奖状，获得奖状连东电教育处都不知道，父亲说是给农电干部做培训，农电局的领导李振华亲自听课，对父亲十分佩服，因此直接到电力部直接申请下来的优秀教师奖状。

后来父亲即将退休之前将这门交给了教育科石旭东老师，石老师这门课继承了了老校长的真传，讲课的效果也很好，石老师一直对父亲心存感激。

在那个时期计算机技术刚刚兴起，徐校长和高颖老师及后来郭德祥老师，一开始就是徐校长和高颖老师，在学校开展计算机培训工作，后来各局厂都有需求，就邀请他们到局厂去讲课，当时两人拉着当时还是比较先进的PC1、2、3计算机到各局厂讲课，当时的计算机个头很大，显示屏和机身都很笨重，更没有笔记本电脑之说。

一开始使用的教材是清华大学的教材，教材里的内容比较繁琐冗长，理论一大堆，而且是一个大厚本，徐校长将这本教材根据自己的经验进行了缩编，出版了一本小册子，这个小册子的内容就是注重实际操作，没有多少理论，十分清晰，对于计算机入门的学员非常适合，我在设计院工作时，就是学习这本小册子，按照书中DBASE3程序软件照猫画虎编制了很多编制概预算书的计算机软件，我离开设计院之后，技经室还用过一段时间那个软件，我还私下卖给过不少单位，设计院对我编制这个软件实事求是绝对没有夸张地说奖励我仅仅20元，似乎还给我挺大面子，我卖给其他单位最少的1000元，最多的10000元，那个年代也算是天价，自己胆子小，如果当时继续开拓市场，能挣不少钱。

徐校长那本小册子，不仅在东电系统内畅销，而且在北京电力部得到高度评价和重视，印刷了上百万册，分发到全国各单位，为计算机的启蒙和入门教育起到极大的作用，那时也没有什么版权意识，如果每册抽一块钱版税，徐校长和职工大学就发了财了，那时的人们的奉献精神不是今天所能比拟的。

刘校长一直主管学历教育这块，基本上没让父亲操过心，而且有很好的帮手就是姜树君老师，一直辅佐刘校长，曾经父亲和刘校长想让他在上一个台阶，可是由于其他原因，不是个人原因，没有成功，姜老师也没有太大的情绪，继续兢兢业业地工作。

学校的这些老同志的职称问题，包括刘校长、高老师、梁老师等等，一开始评定高级职称时，由于东电的职称委员会对这些同志不太了解，认为没在生产一线工作，不能评定高级职称，父亲跑到东电找到职称委员会的于焕尧、孙祖培等同志，这些都是父亲的老同事，和他们解释这些人原来评职称都是工程系列的，不好转学校系列，这是历史造成的，他们一看父亲这么说，就说以前的确不了解，为此事父亲专门给当时东电总工程师孙景明写了一封说明情况的信，孙总很重视，责令职称委员会做好这项工作，第二次评定这些老同志全部通过，获得高级职称，另外一位同事一开始不在教学系列，为了解决职称问题，特地调回到教学部门，解决了职称问题。

另外一名转业军人在学校里从事计算机教学，由于平常为人处世有点问题，经常让学生到学校给他买好，大家都不待见他，父亲实际上也不太得意他，因此评定职称时，很多人对他的论文不认可，开会时父亲说，这个同志为人处世的确有些问题，但是讲课还是比较认真的，虽然很多事做得不好，职称的事今后是很平常的事情，大家不要拿他职称卡他，他的论文的确和电力系统的业务关系不大，但是从农学院调来的张某某写的是农业方面的事，他可以评上，这件事我看大家还是一碗水端平，大家一看校长的确很有胸怀，就同意了他的职称考核。

罗老师在一开始还不是校级干部，他组织业余中专班的教育，这个班也是全省到处跑，十分辛苦，为企业培养了不少人才。

王景龙老师脑袋十分灵活，有点经营头脑，父亲安排他开拓市场，联系各种学习班，收费补贴学校的经费和奖金，王的确是把好手，当时组织不少中短期学习班，获得不少收益，为学校创造效益出过不少的力。

行政管理这方面，父亲说张丽君人事科长的确是把好手，很多事情就她解决了，没有让他操过太多的心，而且对她的工作十分支持，个别外面调来职大的人，为了工资待遇闹到父亲这里来，为了不产生罗乱，父亲亲自到东电劳资处咨询，劳资处回答这种工资调整没有任何问题，回来后当着中层干部的面，父亲将咨询结果告知大家，我们人事科计算的没有任何问题。

后勤科科长原来是一位老同志，性格比较倔强，和主管领导关系很紧张，父亲和他们两个分别谈话解开疙瘩，后来老同志退休了，父亲提拔从电校来的杨梦文担任，一开始有些人有些意见，主要是杨在电校文革时期得罪过不少人，因此一些人不太待见他，但是到了职大工作一直勤勤恳恳，任劳任怨，父亲说别揪住过去那些事不放了，人都会有改变和进步的，因此提拔杨梦文为后勤科长，杨得到提拔后奋蹄疾飞，把职工大学的后勤工作做得有声有色，也算对得起父亲的信任。

给父亲开车的王少杰妻子原来在送变电公司工作一直不稳定，求父亲找个单位上班，父亲和他一起找到相关局领导，和他说了说，局领导十分不好意思，专门给父亲写了封信，说自己的确无能为力，可后来在医院大集体安排了工作，他们夫妻两个非常感谢，每到父亲生日那天都送来一大块生日蛋糕。而且一直保持着很好的关系。

这篇主要是一些关于职工大学老同志和父亲有关的的故事，后面几篇是年轻人的故事，父亲对年轻干部提拔使用和培训，为东电甚至电力部及大学培养输送了不少的人材。