●张满征

跳槽，给自己找个冠冕堂皇的理由
“……感谢领导和同事长期以来对我的帮助和照顾，选择离职是因为觉得这个行业并不适合我，我个人很难有进一步发展……”

这是毕业快一年的小李在辞职信中的一段话，像很多新进职场的大学生一样，小李对自己的第一份工作并不十分满意，但经验和能力并不突出的他只能选择妥协，安慰自己学到经验后就可以远走高飞。经过近一年的努力，小李终于觉得“翅膀硬了”，开始边上班边寻觅新工作。

像小李这样为了“高收入”而舍弃了兴趣和专业的大学生不在少数，收入水平成为他们择业的“最关键因素”，而且毕业生之间攀比收入的风气也越来越浓。老同学见面第一句话就问“在哪工作”，下一个问题必然就是“工资多少”。收入高的自然非常自豪，收入低的就抬不起头。

像小李一样，很多人辞职时都会给自己选一个冠冕堂皇的理由：个人职业发展需要、对自己的重新定位等等，而决不去谈是金钱的诱惑让他们选择离开。事实上，“鸟从良木而栖”，跳槽者追求更高的报酬是没错的，但问题的关键在于金钱的迷惑容易让人忽略对前途的考虑，很多“良木”只是看上去很美。

被金钱迷惑，当心鸡飞蛋打
“本科生，第一年月收入１５００元，年终奖５０００元；第二年月收入２０００元，年终奖８０００元。中午免费就餐，个人业绩突出，另有红包奖励……”

这是一年前先明在一次招聘会上看到一家企业给出的承诺，当时正打算换工作的他心动了，因为虽然月收入和现在的工作持平，但５０００元的年终奖还是很诱人的。先明投上自己的简历，对方听说他是应届毕业生后非常高兴，说了些“公司需要有干劲的年轻人”之类的话，就把他录取了。

但来到新岗位的先明没两个月就心凉了：自己兢兢业业工作，经常加班加点。但老板从第二个月起就变了面孔，考核内容十分苛刻，诸如迟到、早退、病事假、工作失误，甚至是午餐时丢下饭粒，每一项少则扣罚几十元，多则上百元。

几个月下来，就有几个新同事忍受不了老板的严厉而选择了辞职。先明虽然也觉得很苦，但毕竟已经坚持了半年多，年终奖看起来已经不那么遥远，于是就下定决心坚持到底，一拿到奖金就辞职，告别这份苦差。

但让他没想到的是，就在临年终只有两个月时，公司宣布精简人员，有十多人被提前解聘，而先明就在其中。这下他可是有苦说不出了，因为在签订就业协议时，明确规定月考核率不够标准者，公司有权单方面解约。这时先明才明白老板为何会如此苛刻，而且他还听说这种伎俩该公司已连续使用了多年，辞退多少，又补充进来多少，年复一年。而那些在以前公司工作的同事，工资都已经涨到不错的水平。

没办法，先明只能自认倒霉，恨自己当初只看到年终奖，而忽视了“陷阱”。大学生涉世未深，很多时候只凭面试单位的口头承诺就相信未来真的很有“前途”，但殊不知那些承诺中会有很多水分，如果不打听清楚真正的待遇如何，很可能最后吃亏上当，自讨苦吃。

骑驴要找马，更要量力而行
刘澄原来是一家体育营销公司的策划，公司规模不大，业务量有限，他经常抱怨自己不能大展拳脚。所以当“机会”出现在面前时，他发誓决不放过。

一次在和一家全国知名大企业的合作中，他得知对方正缺一个营销策划人员。于是刘澄毛遂自荐，终于，他的坚持和上进打动了对方，对方答应给他一个试用的机会，与几名竞争者竞争这一职位。

其实，刘澄自己心里也明白，原来任职的小公司锻炼机会更多，每项工作刘澄都可以全程参与，但那家公司的品牌和５万元的年薪实在太有诱惑力了。

接受挑战的刘澄没能像励志电影中的主人公那样取得奇迹般的成功，公司的工作强度和难度大大超出了他的想象。“以前我觉得只要肯努力就没什么做不到的，而且我对自己的能力也有信心。但公司每个月的绩效考核实在是太难通过了，我拼尽全力，还是没能成功。”三个月试用期后，刘澄黯然出局。

选自《时文博览》08年5月下