劳动维权，别指望“天上掉馅儿饼”

惠铭生

上世纪50年代、80年代，国务院先后公布过两版关于“探亲假”的规定。记者调查发现，探亲假没有纳入非公企业。近日，“常回家看看”条款被写入老年人权益保障法草案。对此，有市民呼吁强制实行探亲假规定。（ 7月8日《新京报》）

伴随“常回家看看”的即将入法，诸如与之相关的“探亲假”、“带薪休假”等制度，再次引发社会关注和热议。

倘若仔细研读“探亲假”规定，让人看到的是一地鸡毛，漏洞百出。比如，最新版本、至今沿用的“探亲假”规定，是1981年国务院制定的。而在那个年代，非公企业、外资企业寥寥无几，不可能纳入“探亲假”覆盖范围。但今非昔比，30多年后的今天，非公企业已经成为市场经济的重要组成部分，其涉及的人数与经济规模，都不是当年可同日而语的。再如，即便“探亲假”覆盖党政机关、事业单位和国企，但现实却是“有名无实”，以至于很多职工至今根本不知有“探亲假”这一法律规定。

原本具有刚性的“探亲假”规定为何形同虚设？有专家认为80年代“探亲假具特定时代背景”，当时没有双休日，也没有“带薪休假”制度。更有人认为：落实“探亲假”，必须有赖于“强制推行”……

法律本身有瑕疵，且刚性不足，一些单位不遵守法规……这似乎是“探亲假”有名无实的根由。这是时下大众所普遍持有的惯常思维定式。但在我看来，这些都仅仅是一个表象，根子实质出在劳动者本人身上。就如“天上不会掉馅儿饼”一样，权益也不是天上掉下来的，即便这些劳动权益的保护明确地写在各类法规里。譬如，目前的“探亲假”规定有瑕疵，但是，诸如“带薪休假”、“周五、八小时工作制”、“加班费”等之类的劳动权益，却算是“新规”吧，但具体落实却差强人意。

不否认，有些单位揣着明白装糊涂，恶意侵权。但对大多数单位而言，对劳动权益的保护并不设门槛。我曾多次试探询问一些单位，包括事业单位、国企和非公企业：职工能申请“带薪休假”吗？大多的单位领导很直率地说：“当然同意，只要法律法规有规定。但单位里没有人申请啊！”这声回答颇具代表性：保护劳动权益，不是法律无规定，也不是用人单位剥夺权利，而是在很多情况下，劳动者自我割舍权利——既渴望享有权利，又很在乎丁点绩效奖金，还怕得罪领导影响个人提干和发展……抑或是，企业即便侵权，但劳动者也往往擅长“自保”，为了“饭碗”而选择沉默，而非抗争。久之，这些劳动权利会成为“被遗忘的角落”，形同虚无。

中国人在劳作方面，是十分勇敢和勤奋的；但对于维权，却是最为胆怯与懒惰的。面对法律赋予的诸多权利，我们只会“眼观”和“坐等”，自认为如此才是“成熟”、“聪明”和“稳健”，少有人据理力争，依法维权，决不后退。但是，领导会主动动员员工“带薪休假”吗？逐利的老板会心甘情愿、主动将加班费放在你手心吗？这种想法不现实，但有些人却异想天开，“坐等”权利从天而降、砸在他们的头上。

劳动维权，不是不能，更多的是不为。保护劳动权益，假如每一位劳动者有了痛感就大声喊，并形成民意洪流，试问，“探亲假”何来30多年不修订？“加班费”、“带薪休假”还会纸上画饼吗？各种劳动权益动辄“休眠”或被“践踏”，最该躬身反省的，恰恰是万万千千“短视”的劳动者。